Contact
Inloggen kennisbank

Personeel & organisatie

  • Home
  • Tag: Personeel & organisatie
ptitle-particle1
Chanoeka vieren.
  • 03
  • zo

Feestdagen flexibel indelen

De AWVN constateert dat steeds meer bedrijven de indeling van feestdagen flexibeler maken, zodat medewerkers met verschillende culturele en religieuze achtergronden vrij kunnen nemen op de feestdagen die voor hen belangrijk zijn. In de verschillende regelingen voor vrije dagen nemen bedrijven bijvoorbeeld op in de tekst dat in plaats van een vrije dag op een christelijke feestdag werknemers ook vrij kunnen nemen op een niet-christelijke feestdag, zoals Eid-al-Fitr, Chanoeka of Keti Koti.
Read more
Niet integer gedrag op kantoor.
  • 01
  • wo

Integriteitswijzer

Werkgevers zijn verantwoordelijk om niet integer gedrag van personeel te voorkomen. Dus niet als het incident al heeft plaatsgevonden, maar preventief. Want een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. En het is niet alleen belangrijk, het is ook verplicht volgens de Arbowet. Een goed integriteitsbeleid heeft veel voordelen. Het vergroot het vertrouwen in de organisatie, de medewerkerstevredenheid neemt toe en het leidt tot minder stress bij werknemers wat terug te zien is in het ziekteverzuim.
Read more
  • 01
  • wo

Het aantal reservisten neemt toe

De wereld is veranderd. Het is van belang om ons land veilig te houden voor dreiging van buitenaf. De Nederlandse legermacht moet groeien en dat gebeurt deels door het inzetten van reservisten. Reservisten hebben in het dagelijks leven vaak een baan net als jij en ik. Als een reservist wordt opgeroepen of een opleiding volgt heeft dat o.a. impact op (de verdeling en voorgang van) het werk.
Read more
Ouder stel, wandelend over straat
  • 12
  • wo

Noodklok voor overstap naar nieuwe pensioenstelsel

Dit artikel betreft werknemers die een pensioenverzekering hebben. Dat is een kleine 20% van alle werknemers. Veel midden- en kleinbedrijven (tot 250 medewerkers) hebben het pensioen voor hun personeel geregeld via zo’n pensioenverzekering. Als het pensioen bij de onderneming waar jij werkzaam bent wordt opgebouwd bij een pensioenfonds is er niks aan de hand.
Read more
  • 12
  • do

Onbetaald verlof als OR-thema

Onbetaald verlof is een goede manier om werknemers te behouden. Zeker in een periode van krapte op de arbeidsmarkt. Je kunt je werknemers maar beter voor een wat langere tijd missen en weten dat ze terugkomen, dan dat ze hun baan opzeggen om zo ruimte te krijgen om bijvoorbeeld te gaan reizen.
Read more
Drie mensen wachten op de trein.
  • 05
  • wo

Aandacht voor de reiskosten

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het beloningssysteem, maar de reiskostenvergoeding maakt geen deel uit van de beloning. Het betreft namelijk een (gedeeltelijke) vergoeding voor gemaakte kosten. Dat betekent dat de OR geen invloed kan uitoefenen via het instemmingsrecht (artikel 27 WOR).
Read more
Beloningstransparantie gezien door vergrootglas.
  • 04
  • di

Beloningstransparantie

Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.
Read more
Project engineer en operator gebruiken AI aan de productielijn.
  • 03
  • do

De ondernemingsraad en AI

De ondernemingsraad is een belangrijke speler als het gaat om technologische veranderingen zoals AI binnen organisaties. Een bestuurder moet de ondernemingsraad om advies vragen bij het invoeren, de inzet of het aanpassen van een belangrijke technologische voorziening.
Read more
Werknemer die thuis werkt.
  • 03
  • do

Balans werk en privé

Waar jarenlang het salaris een belangrijke factor was om een baan te accepteren of deze baan te behouden, vindt er inmiddels een verschuiving plaats. Werknemers vinden op het moment de balans tussen werk en privé belangrijker. Als de balans niet (meer) naar wens is, is dit zelfs een reden tot het nemen van ontslag
Read more
Gesprek medewerker die regelmatig kort verzuimt.
  • 12
  • wo

Kort verzuim

De herhaalde afwezigheid van dezelfde collega’s valt niet in goede aarde bij degenen die wel aanwezig zijn. Zo geeft 61 procent van werkend Nederland aan het irritant te vinden als collega’s vaak kortdurend ziek zijn. Voor 53 procent voelt dit zelfs als oneerlijk.
Read more

Archieven

Categorieën