Maand: november 2012

Dit is geen aanbeveling en laten we hopen dat het snel beter wordt, maar ik twijfel bij dergelijke percentages. Het lijkt er op dat de toezichthouders de or in het geheel niet van belang lijkt. Dat moet wel aangepakt worden.     Toezichthouders komen op grote schaal hun wettelijke plichten niet na als het gaat […]

Een nieuw verschenen boek over de or kan een stimulans zijn en een bron van nieuwe ideeën. Dit boek hoort in de bibliotheek van de or. Soms smaakt iets naar meer. Na het succes van ‘Handvatten voor de medezeggenschap’ is nu ook ‘Meer handvatten voor de OR’ beschikbaar. In het nieuw verschenen boek van Wanne van den Bijllaardt […]

Het is een ruggensteun voor de or om te weten dat als de wetgeving over de arbeid niet gevolgd worden er een fikse boete dreigt. Dat kan de werkgever aansporen om mee te werken. Met ingang van 1 januari 2013 gelden er strengere maatregelen voor bedrijven die de arbeidsregels overtreden. Bij recidive kunnen bedrijven worden stilgelegd. Dit […]

Zou er geen or zijn in deze instelling en als die er niet is zou dat erg hard nodig zijn. In een situatie waarin de politie moet optreden terwijl het management het bevoegde gezag is in de instelling is er iets heel erg mis. Een voorbeeld van hoe het niet moet.   Drie vakbondsmedewerkers van […]

Velen weten de personeelsleden die dit risico lopen zo aan te wijzen. Maar er gebeurt niets tot het te laat is. En vaak zijn het  personeelsleden op cruciale plaatsen.  Toch kan je als or tijdig aan de bel trekken.   Werknemers met een baan met hoge werkdruk en weinig sociale steun van collega’s en leidinggevenden, hebben relatief […]

Toegegeven, het is een beetje een open deur, maar voor de or toch even weer een herinnering aan een belangrijk principe van HR dat het om ontwikkeling van mensen gaat. Niemand blijft in kwaliteiten gelijk, jaar op jaar wordt er ervaring opgebouwd op meerdere gebieden. Maar de functie blijft gelijk. En dat is jammer.   […]

In moderne organisaties wijzen niet ‘alle neuzen dezelfde kant op’ maar wordt uitgaan van de kracht van verschillen. Afwijkende opvattingen worden gerespecteerd en er wordt optimaal gebruik gemaakt van ieders mogelijkheden en talenten. Besluiten worden genomen met aandacht en waardering voor andere opvattingen, zonder te polderen en zonder conflicten weg te poetsen. Elke invalshoek doet […]

De or heeft instemmingsrecht over het opleidingsbeleid en een uitbreid informatierecht zeker over het sociaal beleid. Dus kan dit probleem aanpakken.  ‘Een op drie krijgt beloofde opleiding niet’ Bijna een derde van de werknemers krijgt nooit de opleiding die hen is beloofd door de werkgever. Ruim 15 procent geeft aan dat de beloofde opleidingen uiteindelijk interne, door […]

Werkgevers zoeken nieuwe vormen cao-overleg. Veel werkgevers zijn op zoek naar nieuwe vormen voor hun cao-overleg. Vooral bij ondernemingen die met vakbonden onderhandelen, leeft de wens om méér werknemers te betrekken bij de arbeidsvoorwaardenvorming. Dit blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven dat vandaag werd gepubliceerd. AWVN is de belangrijkste adviseur van werkgevers bij […]