Maand: januari 2013

Vaak zijn de wettelijke wijzigingen niet het hoofdonderwerp voor de or maar even natrekken wat de laatste stand van zaken is kan nuttig zijn. Daarom is hier een verwijzing naar een nieuwsbrief op het gebied van Arbeidsrecht. 

Burn-out begint een moderne volksziekte te worden. Daarbij denkt iedereen bij de minste geringste klacht; “dat heb ik nu ook”. Natuurlijk zijn er mensen die dat hebben maar net als bij RSI ook velen niet. Een goed aanpak is dan gewenst. Veiligheid en gezondheidsmaatregelen zijn een instemmingsrecht dus de or kan daarin meedenken. Daarbij is […]

U wordt als OR wordt geconfronteerd met een adviesaanvraag en hebt behoefte aan scholing of advisering. Maar ja, er moet worden bezuinigd en de bestuurder kijkt extra kritisch naar de uitgaven, ook naar de uitgaven van OR. Hoe pakt u dit aan? OR-Online, Freia en ABN-AMRO hebben een oplossing ontwikkeld: een eigen budget voor de […]

Volgens het AD zijn er een aantal zorginstellingen die erkennen dat het geld voor “handen aan het bed” aan andere zaken wordt besteed, zoals softwarepakketten en managementcursussen. De overheid heeft 370 miljoen euro extra per jaar uitgetrokken voor extra personeel om de kwaliteit van de zorg in de verpleeghuizen te verbeteren en de hoge werkdruk […]

Het gaat goed met de duurzaamheid en daar gaat het om. Of je voorstander bent van de marktwerking of van de “groene onheilpredikers” maakt mij niet uit. Het resultaat telt. Maar ook hier zal het wel gaan om het idee dat ieder vogeltje zingt als het gebekt is.  © Z24.nl: Een milieuactivist verkleed als superheld vergelijkt op […]

Voor de or is de vakbeweging een partner het partnerschap betreft ook het welzijn van de ander.Hoe je er ook over de vakbeweging denkt, het bereiken van deze stap voor een partner van de or is ook voor de or een belangrijke stap. Een sterke vakbeweging is nog altijd beter dan een uit elkaar gespeelde […]

Meer naar de buitenwereld kijken ook buiten de onderneming is belangrijk. Dat is nu aangetoond met dit traject. Daar moeten alle betrokken partijen die te maken hebben met een reorganisaties en met ontslagen van leren. De verantwoordelijkheid gaat daarmee verder dan het functioneren in de onderneming maar gaat over de belang van medewerkers ook als […]

Een opvallende uitspraak en een signaal van deze HR managers voor de politiek dat serieus genomen moet worden. Ik weet niet of or-en ook  op deze wijze naar de maatschappelijke ontwikkelingen kijken maar dat kan dus wel. Het zal ook wel invloed hebben.  Belangrijk is te zien dat voor deze mensen de wereld voorbij de grens […]