Op 2 december 2025 heeft de Eerste Kamer een wetsvoorstel aangenomen, waarmee de einddatum om alles op orde te hebben op 1 januari 2028 is gesteld. Doet je werkgever dit niet op tijd? Dan kan dat grote financiële gevolgen hebben voor jou als werknemer. En omdat het wijzigen van een pensioenregeling veel tijd in beslag neemt, is het verstandig om nu al actie te ondernemen.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Radar: Het nieuwe pensioenstelsel.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Dit artikel betreft werknemers die een pensioenverzekering hebben. Dat is een kleine 20% van alle werknemers. Veel midden- en kleinbedrijven (tot 250 medewerkers) hebben het pensioen voor hun personeel geregeld via zo’n pensioenverzekering. Als het pensioen bij de onderneming waar jij werkzaam bent wordt opgebouwd bij een pensioenfonds is er niks aan de hand.

Het Verbond van Verzekeraars trekt luid aan de noodklok. Ze zegt dat werkgevers er nu werk van moeten maken om de omzetting naar het nieuwe pensioenstelsel tijdig te regelen. Dat is van groot belang voor de werknemers. Als men het niet op tijd regelt, ziet de Belastingdienst het opgebouwde vermogen als inkomen (en niet als pensioen) waar men direct inkomstenbelasting over moet betalen. Met alle gevolgen van dien voor de privésituatie van de betreffende werknemers.

Een aanpassing van de pensioenverzekering is instemmingsplichtig en moet dus aan de OR worden voorgelegd. Zie hiervoor artikel 27 lid 1a WOR. Maar dit gaat over de situatie waarin de werkgever niets doet aan de omzetting van het pensioen naar het nieuwe stelsel. Als ondernemingsraad kan je je bestuurder hierop aanspreken op basis van artikel 23 (initiatiefrecht). De OR kan op basis van dit artikel het standpunt innemen dat de bestuurder nu werk moet maken van de aanpassingen van de pensioenovereenkomst. Het is van groot belang dat de ondernemingsraad de bestuurder serieus maant om haast te maken met dit onderwerp, zodat de werknemers straks onbezorgd kunnen genieten van hun pensioen.