Maand: juni 2011

Door de vergrijzing wordt het binnen vijf jaar lastig om vacatures opgevuld te krijgen. Wie nu investeert in zijn werknemers, heeft daar straks profijt van. Het Nieuwe Werken helpt daarbij. De krapte op de arbeidsmarkt komt eraan. Hoewel we net enigszins bijkomen van de recessie, neemt de beroepsbevolking vanaf 2015 in snel tempo af door […]

Overgewicht begint in de westerse wereld epidemische vormen aan te nemen, en dat dat weinig goeds betekent voor de inzetbaarheid en productiviteit van de werknemers is nauwelijks verrassend. Maar volgens recent Amerikaans onderzoek is de werkgever niet alleen het lijdend voorwerp, maar ook mede-veroorzaker van deze ontwikkeling, en zou overgewicht wel eens een beroepsziekte kunnen […]

In een wereld die steeds complexer wordt en waarin onzekerheden hoogtij vieren, zou u denken dat organisaties directies nodig hebben die diverser – in mindset en capaciteiten – zijn dan ooit tevoren. Op één cruciaal aspect, lijken directiekamers echter juist minder divers te worden. Uit onderzoek van Robert Half UK blijkt namelijk dat de directeuren […]

Ondernemingen maken nog te vaak alleen HR-beleid voor vaste werknemers. En dat terwijl het veel op kan leveren wanneer ook serieus nagedacht wordt over de flexibele schil. Dat zegt Steve Sichtman van interim-bureau Blue Carpet in ABN AMRO’s Sectorupdate 2011. Waarom is het eigenlijk goed om HR-beleid te ontwikkelen voor je flexibele schil? © P&O actueel

Gebrek aan kennismanagement funest: bij vertrek medewerker verdwijnt kennis Bedrijven worden verrast wanneer een medewerker met cruciale kennis vertrekt: slechts een derde van de organisaties heeft een plan klaar liggen om cruciale kennis te behouden bij het vertrek van deze medewerkers. Dit blijkt uit een onderzoek van Marketresponse in opdracht van Yacht. © Yacht Group Nederland […]

Wilt u weten hoe innovatief uw organisatie is? Neem dan deel aan de Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor. U maakt dan tegelijkertijd kans op de Erasmus Innovatie Award 2011. De Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor meet jaarlijks de innovatiegraad onder Nederlandse bedrijven. Hierbij ligt het accent op nieuwe manieren van managen, organiseren en werken. Daarnaast […]

Bestaat het traditionele kantoor binnenkort niet meer? Zes op de tien grote ondernemingen verwacht een daling van de kantoorbehoefte als gevolg van ‘het nieuwe werken’. Dit blijkt uit het onderzoek ‘VWork: Measuring the Benefits of Agility at Work’ van Unwired en Regus. Voor dit wereldwijde online onderzoek werden meer dan 600 managers gevraagd naar hun […]

In het Pensioenakkoord, dat door sociale partners is gesloten, zijn de hoofdlijnen vastgelegd voor invulling van een nieuw Financieel Toetsingskader (FTK). Nu datzelfde akkoord al na 14 dagen onder druk staat, is het goed nog eens nadrukkelijk stil te staan bij een aantal aandachtspunten, aldus Rajish Sagoenie, voorzitter van het Actuarieel Genootschap (AG) © AG&AI

Het Centraal Planbureau geeft vandaag een zeer kritische analyse over het voorliggende pensioenakkoord en noemt het “problematisch”. D66-Kamerlid Fatma Koser Kaya: “Wat het CPB vandaag concludeert, bevestigt waar wij al voor vreesden: dit akkoord is de twintigste eeuw met een strik er omheen. 55-Minners zijn de klos.” © D66