Werkgevers bieden steeds vaker de mogelijkheid aan om onbetaald verlof op te nemen. Zowel in cao’s als in individuele arbeidsovereenkomsten zien vakbond FNV en werkgeversvereniging AWVN afspraken over sabbaticals terug. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt klinkt het tegenstrijdig, bedrijven die hun werknemers voor langere periode met onbetaald verlof laten gaan. Toch lijkt dit een manier te zijn om werknemers juist aan boord te houden.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van NOS: www.NOS.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Onbetaald verlof is een goede manier om werknemers te behouden. Zeker in een periode van krapte op de arbeidsmarkt. Je kunt je werknemers maar beter voor een wat langere tijd missen en weten dat ze terugkomen, dan dat ze hun baan opzeggen om zo ruimte te krijgen om bijvoorbeeld te gaan reizen. Daarbij komt dat werknemers die deze ruimte krijgen van het bedrijf waar zij werkzaam zijn, na een sabbatical vaak weer geïnspireerd en met veel energie aan het werk gaan.

Onbetaald verlof valt onder het recht van instemming (Artikel 27 WOR) voor de ondernemingsraad zodra dit als beleid in de organisatie wordt ingevoerd (bijvoorbeeld in de arbeidsvoorwaardenregeling). Individuele afspraken over onbetaald verlof vallen niet onder het instemmingsrecht. In het artikel valt te lezen dat het sabbatical inmiddels in ruim een kwart van de cao’s is opgenomen en ook een groot aantal bedrijven geeft ruimte aan dit onderwerp in hun arbeidsregelingen. Ondanks deze positieve beweging zijn er nog veel bedrijven waarvoor het onbetaalde verlof nog geen beleid bestaat. In dat geval is het een goed idee voor ondernemingsraden om werk te maken van dit onderwerp. De OR kan in het geval dat er wel beleid is of cao afspraken zijn gemaakt ook bijdragen door het bekend maken en uitleggen van de mogelijkheden aan de achterban.

Als binnen het bedrijf waar jij werkzaam men geen beleid heeft over onbetaald verlof, kan je als ondernemingsraad met elkaar nagaan wat jullie zelf van dit onderwerp vinden. Mocht het voor jullie als raad belangrijk zijn dan kan de ondernemingsraad een schriftelijk voorstel doen aan de bestuurder. Uiteraard kan de ondernemingsraad het onderwerp sabbatical ook op de agenda zetten van de overlegvergadering met de bestuurder. Zie hiervoor het initiatiefrecht van artikel 23 WOR.