Maand: mei 2013

Mintzberg is een wat oudere goeroe maar dat wil zeggen dat hij vanaf wat meer afstand dingen ziet die nuttig en goed zijn. Gelet op zijn enorme ervaring moet je ook voorzichtig zijn om die opmerkingen te negeren. © PenOactueel: Stop met je blind te staren op de Amerikaanse stijl van management en begin met […]

De voorbereiding op het pensioen ligt nog op het werkterrein van de onderneming en dus ook op dat van de or. Daar is nog wel wat te verbeteren en de or er kan eens vragen daarover stellen bij de bespreking van het sociaal jaarverslag. © AEGON persbericht: Werknemers bereiden zich wereldwijd slecht voor op hun […]

Dat er nagedacht wordt over het functioneren van een vakgebied is voor de hand liggend en nuttig. Voor de or heeft die van HR altijd een extra accent. Goed te weten wat er daar gebeurt en wellicht heeft de or daar ook baat bij. © PenOactueel:  De toegevoegde waarde van HR zit in het helpen van […]

Voor deze werkgever zijn regels nog steeds aanleiding om te proberen die te ontduiken. Het Gerechtshof heeft weer een grens getrokken. Het is wel op letten met sommige werkgevers, de or wet wel wie dat zijn.  © PenOactueel: Een supermarkt sluit een arbeidsovereenkomst met een cassière voor 40 uur per week, maar roostert haar wekelijks vaak […]

Zou het wellicht een beetje te gemakkelijk gegaan zijn met het nieuwe werken? Of is dit spijkers op laag water zoeken. Maar werkgevers kunnen er kennelijk ook snel een potje van maken onder het motto: nieuwe ronde nieuwe kansen. Het is dus weer eens oppassen geblazen voor de or om te de zorgen dat het […]

Dit is het rampscenario dat elke or vreest. Er is een staking geweest de vakbonden hebben hun macht htetoond met alle gevolgen van dien en de or en het management  mag de rotzooi opruimen. Dit is nu onderzocht en het lijkt de moeite waard om daaeens naar te gaan luisteren.    © Radboud Universiteit.: Na […]

Minister Asscher kiest wellicht andere woorden in verband met de gevoeligheid maar mij lijkt dat dit over hetzelfde gaat. De aansluiting van de kwaliteiten van medewerkers op hun werk is niet optimaal.en veroorzaakt stress. Dat kan aan de beschikbaarheid van het werk liggen maar ook aan de geringe mobiliteit van medewerkers. een taak van de […]

Zouden er veel ondernemingen zijn die hier niet mee te maken hebben? En misschien nu niet maar dan wel later. Het komt dus op de onderneming af en deze handreiking kan voor de or een checklist of toets zijn voor het beleid van de onderneming. © PenOactueel: Het Universitair Medisch Centrum Groningen en de Radboud Universiteit […]