Personeel & organisatie

Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans hebben jaarlijks honderdduizenden mensen bij ontslag recht op een ontslagvergoeding. Maar krijgen ze die ook?

De Sociaal Economische Raad (SER) denkt dat door een versimpeling van het aantal verlofregelingen werkgevers minder tijd en geld kwijt zijn aan regelwerk en administratie. Werknemers zouden minder tegen belemmeringen moeten aanlopen voordat ze verlof opnemen. Een meer overzichtelijk verlofstelsel leidt tot minder ziekteverzuim en betere prestaties op de werkvloer. Want dat is waar verlof voor bedoeld is.

Niet alleen de samenleving is te complex geworden. Wij zien dit fenomeen ook met regelmaat binnen bedrijven. De beleidsregels, die we ooit hebben gemaakt om orde in de praktijk aan te brengen, zijn te complex geworden en schieten inmiddels regelmatig hun doel voorbij.

Vanaf 18 februari 2023 vervangt De Wet bescherming klokkenluiders de oude Wet Huis van klokkenluiders. De verplichtingen die voortvloeien uit deze wet gelden voor alle private werkgevers en werkgevers in de publieke sector waar 50 of meer mensen werkzaam zijn.

Het artikel in Het Financieele Dagblad beschrijft dat de 40-urige werkweek alweer een halve eeuw oud is. De wereld is ondertussen enorm veranderd, maar de klassieke werkweek verandert niet mee. In de huidige tijd waarin thuiswerken voor velen onderdeel is geworden van de werkweek en waarin de werkdruk vaak hoog is vanwege vele vacatures die langdurig open blijven staan, kunnen werkgevers er niet meer omheen. Voor de continuïteit van de onderneming is het belangrijk goed te zorgen voor het huidige personeel.