Nieuwsarchief 2018

Wat zegt de OR-Online redactie: Een signaal om aandacht aan te besteden. Het kan in elke onderneming anders liggen. Veel hangt af van het type onderneming en de veranderingen. Een op de drie medewerkers is ontevreden dat is een gemiddelde maar zegt wel iets over de het leidinggeven. En ook in een onderneming kunnen de […]

Wat zegt de OR-Online redactie: Dit is waarschijnlijk het begin van onrust in veel ondernemingen. Velen hebben het gebeuren in Frankrijk met de gele hesje gevolgd en voelen zich gesterkt in het gevoel dat het voeren van actie nodig is. En zeker de vakbonden voelen de druk om zaken harder aan te pakken en met […]

Wat zegt de OR-Online redactie: Wat de aandeelhouders van Shell kunnen, zou de OR ook moeten kunnen. Het is sowieso de moeite waard dit onderwerp, klimaatdoelen, te agenderen voor de overlegvergadering. Shell is hierin trendsetter naar onze mening. Dit is een voorbeeld dat gevolgd zou moeten worden. En dat zal ook zeker gebeuren door ondernemingen […]

Flex in de or OR-Online redactie: Zoals het er nu naar uitziet krijgt de overheid geen rem op de groei van het flexwerk. De ondernemingen en de or moeten rekening houden met verdere groei van het flexwerk. Terug naar vaste banen voor alle werknemers is niet de toekomst. De or moet deze groep dus ook […]

OR-Online redactie: Dit conflict gaat over de rol van de vakbonden tegenover die van de ondernemer. Ondanks een uitspraak van de rechter waarbij de inkrimping verboden is ontslaat de ondernemer toch de medewerkers. Ryanair is een Ierse prijsvechter en gaat er vanuit dat het Ierse arbeidsrecht van toepassing is in Nederland, dat vindt de vakbond […]

OR-Online redactie: Er is wat moois gaande in de EU-politiek. En het gaat ergens over. Het zo verguisde basisloon staat op de agenda. Met als logisch gevolg een conflict tussen de EU-leiding en Italië. Dat is niet ernstig en lost zich wel op. Het gaat altijd zo. Maar dat er op een hoog niveau over […]

OR-Online redactie: Het blijkt dat vooral jongeren en hoogopgeleiden de scholing en ontwikkeling gebruiken. Laagopgeleiden, flexwerkers en werkenden in kleine bedrijven nemen minder vaak deel aan opleidingen. Soms vindt omscholing ook te laat plaats, waardoor mensen werkloos raken. Scholingsplannen zijn een instemmingsrecht voor de or. En gelet op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van groot […]