Maand: augustus 2011

Recentelijk deed de Rotterdamse rechtbank een belangrijke uitspraak. Geheel tegen de trend in, om bij grote concerns te komen tot maar één ondernemingsraad, vindt de rechter dat dit niet conform een goede toepassing van de WOR is. Deze uitspraak kan nog al wat consequenties hebben voor ondernemingsraden die in een vergelijkbare situatie gekozen hebben voor […]

Er hangt een sfeer van dreigend onheil boven de economie van de VS en de EU. Economen discissiëren zich te pletter over de oorzaken en de oplossingen. Nouriel Roubini, de “man die de crisis voorspelde”, pleit voor investeren in menselijk kapitaal. Roubini zet zijn kijk op de zaak o.m. uiteen in een artikel op Al […]

Steeds meer organisaties gaan nadenken over een social media-beleid. Sommige werkgevers verbieden gewoonweg het gebruik van sociale media op de werkvloer. Andere organisaties stimuleren juist het gebruik van sociale media, mede onder invloed van recente onderzoeken die uitwijzen dat sociale media ook positieve effecten (kunnen) hebben. Dit alles, mede naar aanleiding van recente social media […]

Medewerkers van de 100 Beste Werkgevers van Nederland zijn erg tevreden over hun werk/privé balans. Dat blijkt uit het grootschalige Beste Werkgeversonderzoek van Effectory, waaraan ruim 190.000 respondenten uit 300 organisaties hebben meegewerkt. Het geheim van de Beste Werkgevers? Niet minder uren werken, maar een beetje begrip van de baas doet wonderen. De respondenten in […]

De nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan een werkgever. Zij vinden, naast een goede werksfeer en secundaire arbeidsvoorwaarden, het vooral belangrijk dat hun werkgever maatschappelijk betrokken is. Royal Haskoning heeft daarom een nieuw HR-beleid ontwikkeld dat is gericht op het blijven boeien en binden van werknemers. Binnen dit beleid is gekozen voor een concrete […]

Werknemers willen liever begeleiding van een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling dan een opleiding. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten. Het betreft tussentijdse resultaten van de MKB Marktmonitor 2011. © P&O actueel

65% van hoger opgeleiden wil in overleg eerst bij Bedrijf A en dan bij Bedrijf B werken Talent kun je maar vier jaar vasthouden Werkende hogeropgeleiden die zich zelf als talent betitelen (58%) zijn op dit moment hard op zoek naar een nieuwe baan. Ruim 24% is zich actief aan het oriënteren. De zelfbenoemde ‘neusjes […]

Beschrijving van de arbeidsrisico’s bij zittend en staand werk, plus een overzicht van wetgeving, beleid en beheersmaatregelen ter voorkoming hiervan. Auteurs: Bart Visser / Margriet Formanoy (arbeidshygiënisten), Yolanda Kuis (arbeids- en organisatiedeskundige), Wil Duits (bedrijfsarts) Jan Doornbusch (veiligheidskundige). © ARBO portaal

Slimme organisaties benutten de denkkracht van hun medewerkers. Hoe zij dit doen, is zeer divers. Wat is de beste manier om medewerkers actief te laten meedenken over het werk? Moet tegenover goede ideeën bijvoorbeeld een geldelijke beloning staan? Moet iedere organisatie een ideeënmanagementsysteem hebben? Of moet je vooral investeren in een open cultuur? Het NCSI […]