Contact
Inloggen kennisbank

Nieuws

ptitle-particle1
Engineer in rolstoel aan het werk.
  • 06
  • do

Maak werk van mensen met een beperking

Inclusie maakt deel uit van de agenda van veel organisaties, maar voor mensen met een beperking is gelijke behandeling op de werkvloer nog lang niet vanzelfsprekend. Hoewel werkgevers steeds vaker aandacht besteden aan diversiteit en inclusie, ervaren werknemers met een lichamelijke, zintuiglijke of psychische beperking nog regelmatig drempels bij sollicitaties, doorgroeimogelijkheden en de dagelijkse uitvoering van hun werk.
Read more
Opleiding machine learning.
  • 06
  • wo

Opleiden nieuwe werknemers

Steeds meer organisaties ervaren hetzelfde probleem: vacatures blijven openstaan omdat sollicitanten niet volledig voldoen aan de gestelde functie-eisen. Werkgevers zoeken kandidaten met specifieke kennis, ervaring en vaardigheden, terwijl de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Hierdoor ontstaat een belangrijke vraag: moeten organisaties blijven zoeken naar de perfecte kandidaat, of juist investeren in het opleiden van personeel?
Read more
Werknemer in de kas aan het werk.
  • 05
  • do

Meer zekerheid flexwerkers

De overheid werkt aan nieuwe wetgeving die flexwerkers meer zekerheid moet bieden. Het wetsvoorstel maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt en heeft gevolgen voor organisaties die werken met tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten. Voor ondernemingsraden (OR) biedt dit voorstel een belangrijke kans om actief mee te denken over eerlijk en toekomstbestendig personeelsbeleid.
Read more
Werknemers in een serieus gesprek.
  • 05
  • wo

De OR en een veilige werkplek

Hoe gaan we in organisaties met elkaar om? De cultuur in een organisatie is van grote invloed op de beleving van het werk. De ondernemingsraad heeft als doel om namens alle werknemers de onderneming mooier en beter te maken. Dat gezonde omgangsvormen belangrijk zijn zal niemand ontkennen. Het tegengaan van machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag begint met elkaar aan te spreken op dit ontoelaatbare gedrag.
Read more
Chanoeka vieren.
  • 03
  • zo

Feestdagen flexibel indelen

De AWVN constateert dat steeds meer bedrijven de indeling van feestdagen flexibeler maken, zodat medewerkers met verschillende culturele en religieuze achtergronden vrij kunnen nemen op de feestdagen die voor hen belangrijk zijn. In de verschillende regelingen voor vrije dagen nemen bedrijven bijvoorbeeld op in de tekst dat in plaats van een vrije dag op een christelijke feestdag werknemers ook vrij kunnen nemen op een niet-christelijke feestdag, zoals Eid-al-Fitr, Chanoeka of Keti Koti.
Read more
Mantelzorger houdt handen vast moeder.
  • 02
  • do

Mantelzorg en werk

De SER stelt dat mantelzorg een normaal verschijnsel zou moeten worden op de werkvloer. Werkgevers zouden waar mogelijk maatwerk moeten bieden aan werkende mantelzorgers. Goed georganiseerde mantelzorg is in ons aller belang. De druk op de zorg neemt de komende jaren alleen maar toe, dus de zorg die we elkaar kunnen bieden binnen de familie of vriendenkring wordt steeds belangrijker. De werkgever speelt een cruciale rol bij het mogelijk maken van de mantelzorg.
Read more
Leuk werk met collega's.
  • 02
  • wo

Morele stress

OR-en hebben de taak om te zorgen dat mensen inspraak hebben op de manier waarop ze hun werk uitvoeren. De ultieme vorm van medezeggenschap is dat medewerkers zelf kunnen bepalen hoe ze hun werk uitvoeren. Het ervaren van autonomie in je werk is één van de belangrijkste indicatoren voor werkplezier. Als je geen invloed hebt op de manier waarop je je werk moet doen, levert dit vrijwel altijd stress op.
Read more
Gelijke kansen op de werkvloer.
  • 02
  • do

WOR en loontransparantie

De Wet loontransparantie treedt in Nederland op 1 januari 2027 in werking. De wet is het gevolg van de Europese richtlijn tegen loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers worden door de nieuwe wet verplicht transparant te zijn over beloningscriteria en loonverschillen. Sollicitanten mogen niet meer naar hun salarisverleden worden gevraagd. In vacatures moet voortaan het startsalaris of de salarisschaal worden vermeld.
Read more
Niet integer gedrag op kantoor.
  • 01
  • wo

Integriteitswijzer

Werkgevers zijn verantwoordelijk om niet integer gedrag van personeel te voorkomen. Dus niet als het incident al heeft plaatsgevonden, maar preventief. Want een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. En het is niet alleen belangrijk, het is ook verplicht volgens de Arbowet. Een goed integriteitsbeleid heeft veel voordelen. Het vergroot het vertrouwen in de organisatie, de medewerkerstevredenheid neemt toe en het leidt tot minder stress bij werknemers wat terug te zien is in het ziekteverzuim.
Read more
  • 01
  • wo

Het aantal reservisten neemt toe

De wereld is veranderd. Het is van belang om ons land veilig te houden voor dreiging van buitenaf. De Nederlandse legermacht moet groeien en dat gebeurt deels door het inzetten van reservisten. Reservisten hebben in het dagelijks leven vaak een baan net als jij en ik. Als een reservist wordt opgeroepen of een opleiding volgt heeft dat o.a. impact op (de verdeling en voorgang van) het werk.
Read more

Archieven

Categorieën