Contact
Inloggen kennisbank

Nieuws

ptitle-particle1
Niet integer gedrag op kantoor.
  • 01
  • wo

Integriteitswijzer

Werkgevers zijn verantwoordelijk om niet integer gedrag van personeel te voorkomen. Dus niet als het incident al heeft plaatsgevonden, maar preventief. Want een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. En het is niet alleen belangrijk, het is ook verplicht volgens de Arbowet. Een goed integriteitsbeleid heeft veel voordelen. Het vergroot het vertrouwen in de organisatie, de medewerkerstevredenheid neemt toe en het leidt tot minder stress bij werknemers wat terug te zien is in het ziekteverzuim.
Read more
  • 01
  • wo

Het aantal reservisten neemt toe

De wereld is veranderd. Het is van belang om ons land veilig te houden voor dreiging van buitenaf. De Nederlandse legermacht moet groeien en dat gebeurt deels door het inzetten van reservisten. Reservisten hebben in het dagelijks leven vaak een baan net als jij en ik. Als een reservist wordt opgeroepen of een opleiding volgt heeft dat o.a. impact op (de verdeling en voorgang van) het werk.
Read more
Ouder stel, wandelend over straat
  • 12
  • wo

Noodklok voor overstap naar nieuwe pensioenstelsel

Dit artikel betreft werknemers die een pensioenverzekering hebben. Dat is een kleine 20% van alle werknemers. Veel midden- en kleinbedrijven (tot 250 medewerkers) hebben het pensioen voor hun personeel geregeld via zo’n pensioenverzekering. Als het pensioen bij de onderneming waar jij werkzaam bent wordt opgebouwd bij een pensioenfonds is er niks aan de hand.
Read more
  • 12
  • do

Onbetaald verlof als OR-thema

Onbetaald verlof is een goede manier om werknemers te behouden. Zeker in een periode van krapte op de arbeidsmarkt. Je kunt je werknemers maar beter voor een wat langere tijd missen en weten dat ze terugkomen, dan dat ze hun baan opzeggen om zo ruimte te krijgen om bijvoorbeeld te gaan reizen.
Read more
Thuiswerker leest document op laptop.
  • 11
  • do

Thuiswerken is maatwerk

Ondernemingen willen het thuiswerken graag goed regelen, dat is in ieders belang. Een generieke regeling zorgt daarbij voor een ‘one size fits all’ aanpak. Vaak met als doel om precedentwerking te voorkomen. Maar een onderwerp als thuiswerken leent zich hier eigenlijk niet zo goed voor. Maatwerkafspraken over thuiswerken werken hier vaak beter.
Read more
Kandidaat voor ceo-positie in sollcitatiegesprek.
  • 10
  • wo

Leidinggeven met falen en opstaan

Van fouten kan men leren. Die fouten moeten dan wel gemaakt mogen worden. Dit is een belangrijke voorwaarde. Falen en daar van leren leidt tot groei. En dat is gunstig voor de hele organisatie. Maar wordt dat ook zo uitgedragen door de hoogste leidinggevende, de bestuurder?
Read more
Beslissing nemen over de toekomst.
  • 10
  • wo

Investeren in vertrekkende medewerkers

Investeren in vertrekkende medewerkers? Is dat een goed idee? Waarom zou je dat doen? In het artikel worden verschillende werkgevers naar hun mening gevraagd. Wij vinden hun antwoorden verrassend positief. Investeren in medewerkers over de grenzen van je eigen onderneming getuigt van goed werkgeverschap. De vertrekkende medewerker kan dienen als een ambassadeur voor de organisatie die hij of zij verlaten heeft. Daar heeft de organisatie vroeg of laat profijt van. De oud-medewerker kan anderen die aan het solliciteren zijn wijzen op de goede werksfeer van het bedrijf.
Read more
Slapende werkneemster staat mentaal onder druk.
  • 10
  • wo

‘Hypernerveuze samenleving’ leidt tot mentale druk

Wat voor de maatschappij in het algemeen geldt, geldt ook voor bedrijven. Ook binnen bedrijven is de norm om steeds beter en sneller te presteren. Maar er zit een einde aan beter en sneller. En dat poetsen we niet weg met het volgen van een training of cursus. Als werknemers op hun best presteren valt er niks meer te verbeteren of te versnellen. Wanneer we dan de druk om beter en sneller te werken in stand blijven houden kan je er op wachten dat medewerkers uitvallen.
Read more
Kantoormedewerker die zijn armen beweegt.
  • 08
  • di

Zitten is het nieuwe roken

Werknemers zitten nog altijd veel meer dan goed voor ze is. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gemiddeld zitten Nederlandse werknemers bijna 9 uur per werkdag. Het beeld is volgens het CBS in de afgelopen vijf jaar "nauwelijks veranderd". Ondanks alle nadelen, gezondheidsrisico en aanmoedigingen om zo vaak mogelijk even te gaan staan of te bewegen tijdens een werkdag, blijft het aantal uren dat we zittend doorbrengen stijgen.
Read more
Collega's praten achter de rug van deze man om.
  • 08
  • di

Sociaal veilige werkomgeving

Goed nieuws dat werkgevers hun verantwoordelijkheid willen nemen. Het creëren van een sociaal veilige werkomgeving vraagt om een totaalaanpak. Ondanks dat het opstellen van regels zoals een gedragscode, een meldprocedure, gelijke kansen voor iedereen en het aanstellen van een vertrouwenspersoon positief is, is het niet voldoende.
Read more

Archieven

Categorieën