Contact
Inloggen kennisbank

Nieuws

ptitle-particle1
auto rijden
  • 07
  • ma

Veilig onderweg

‘Veilig Onderweg’ is een innovatief (online) trainingsprogramma van VeiligheidNL, gericht op het verbeteren van de verkeersveiligheid via de werkgever. Vier Friese bedrijven, waarvan de werknemers veel onderweg zijn met de auto, zijn een pilot gestart. Zij namen een jaar lang deel aan het online trainingsprogramma.
Read more
proosten met rode wijn
  • 07
  • di

Water bij de wijn

Vorig jaar besloot Gall & Gall voortaan met de ondernemingsraad over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Die wil nu dat vakbonden dat weer overnemen.
Read more
werknemer lachend
  • 07
  • di

Van werkdruk naar werkgeluk

Het aandeel uitgebluste werknemers steeg de laatste tien jaar van 11 naar 16 procent. Vooral in de sectoren onderwijs en zorg lopen mensen op hun tandvlees, blijkt uit cijfers van onderzoeksinstituut TNO.
Read more
kind klas lagere school
  • 07
  • di

Vernieuwing in de medezeggenschap

De toename van allerlei alternatieve vormen van inspraak en medezeggenschap vindt de commissie een positieve ontwikkeling. Inspraak en participatie van ouders en medewerkers krijgen steeds meer vorm in lokale projecten en structuren in het primair onderwijs.
Read more
vrouwen hoogleraar
  • 06
  • ma

Radicaal

Er schijnt op de universiteitscampus in Eindhoven een damestoilet te zijn die voor het laatst in 1994 is gebruikt, en wel door een verstrooide mannelijke professor die alsnog staand geplast heeft.
Read more
vaderschap
  • 06
  • ma

Werknemer én vader

Vaders krijgen, volgens Rutgers, nog vaak te horen van hun werkgever dat zo’n verlof te ingewikkeld is of niet past bij de bedrijfscultuur. Of vaders vragen er niet om, omdat ze bang zijn voor een negatieve reactie.
Read more
payroll
  • 06
  • di

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Volgens de nieuwe wet moeten payrollkrachten dezelfde rechten krijgen als hun collega’s die rechtstreeks bij de baas in dienst zijn. Daardoor worden ze duurder. Voor uitzendkrachten blijven de soepele regels wél gelden.
Read more
zieke medewerker
  • 04
  • zo

2 jaar ziek

Na een lang dienstverband, kan de transitievergoeding flink oplopen. Voor sommige werkgevers is dit een reden om de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet op te zeggen, maar ‘slapend’ te laten voortbestaan. De kortgedingrechter van de Rechtbank Den Haag heeft voor het eerst geoordeeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een langdurig zieke werknemer moet opzeggen, met toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Want het dienstverband ‘slapend’ houden, vindt de rechter in strijd met goed werkgeverschap.
Read more

Archieven

Categorieën