Contact
Inloggen kennisbank

Jaar: 2025

ptitle-particle1
Vrouw ligt in het gras en leest document door.
  • 08
  • wo

Reglement ondernemingsraden

In het reglement ondernemingsraden staan de regels over de werkwijze van de OR of PVT zelf. Het is de borging van het democratische proces in de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de vormgeving van de verkiezingen, de manier waarop tussentijdse vacatures worden ingevuld of de manier waarop jullie als raad besluiten nemen.
Read more
Vrouwelijke politieagent
  • 06
  • di

Produceren voor defensie

Het kabinet presenteert een nieuwe strategie om de Nederlandse defensie een impuls te geven. Dat is nodig vanwege de groeiende veiligheidsdreigingen in Europa. De nieuwe strategie moet ervoor zorgen dat Nederland en zijn bondgenoten veilig blijven in een veranderende wereld.
Read more
Ervoor zorgen dat niet iedereen omvalt.
  • 06
  • wo

Gezond en veilig werken

Nog steeds zijn er bedrijven waar ongezond en onveilig wordt gewerkt. Het is van belang dat hier verbetering in komt. Tegelijkertijd vermindert werken de afhankelijkheid van zorg en heeft het positieve effecten op gezondheid, levensgeluk en welzijn. De SER roept in het advies ‘Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie...
Read more
AI technologie die het werk overneemt op kantoor.
  • 05
  • wo

AI technologie vervangt werknemers

IBM heeft AI-agents ingezet om het werk van ‘een paar honderd’ HR-medewerkers over te nemen. Door deze besparingen kan het automatiseringsbedrijf meer programmeurs en salesmensen aannemen (…) Verschillende kranten meldden dat het computerbedrijf schat dat bijna een derde van de backoffice functies over vijf jaar opgepakt wordt door kunstmatige intelligentie (AI)...
Read more
Drie mensen wachten op de trein.
  • 05
  • wo

Aandacht voor de reiskosten

De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op het beloningssysteem, maar de reiskostenvergoeding maakt geen deel uit van de beloning. Het betreft namelijk een (gedeeltelijke) vergoeding voor gemaakte kosten. Dat betekent dat de OR geen invloed kan uitoefenen via het instemmingsrecht (artikel 27 WOR).
Read more
Deelnemer vergadering steekt zijn hand op.
  • 05
  • di

De OR: Van inhoud naar proces

OR en bestuurder kunnen beiden onderwerpen agenderen die bijdragen aan ‘het mooier en beter maken’ van de onderneming. Dat is het vertrekpunt. Maar het echte werk in het artikel 24 overleg is het inregelen van de betrokkenheid van de OR bij die onderwerpen. En dat gaat over het proces.
Read more
Boze vrouw balt haar vuisten.
  • 05
  • do

Huis van Klokkenluiders

Het aantal meldingen bij het Huis van Klokkenluiders neemt toe. Met name als het vermoeden bestaat van sociale onveiligheid op de werkvloer. En dat is zorgelijk, zeker als niemand actie onderneemt om dit tegen te gaan. De werkgever is wettelijk verplicht om een interne meldprocedure te hebben die aan wettelijke eisen moet voldoen.
Read more
Het voeren van een cruciaal gesprek.
  • 04
  • wo

Onzekere tijden voor Nederland

Klimaatverandering, technologische revoluties, arbeidsmarktkrapte en geopolitieke verschuivingen vragen een grote verbouwing van Nederland en ook van Europa. We moeten onszelf opnieuw uitvinden – economisch en sociaal.
Read more
Werknemers fluisteren stiekem over collega.
  • 04
  • do

De OR en sociale veiligheid

Welkom bij de online tool Cultuurverandering (sociale veiligheid) op de werkvloer. Deze tool helpt organisaties om een passende strategie te ontwikkelen voor het voorkomen en aanpakken van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Met de tool kan je je eigen beleid maken, toetsen en verbeteren. Ook krijg je handvatten voor preventie en praktische hulp bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag
Read more
Beloningstransparantie gezien door vergrootglas.
  • 04
  • di

Beloningstransparantie

Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris.
Read more

Archieven

Categorieën