Welkom bij de online tool Cultuurverandering (sociale veiligheid) op de werkvloer. Deze tool helpt organisaties om een passende strategie te ontwikkelen voor het voorkomen en aanpakken van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Met de tool kan je je eigen beleid maken, toetsen en verbeteren. Ook krijg je handvatten voor preventie en praktische hulp bij het opvolgen van meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. De negatieve gevolgen van seksueel grensoverschrijdend gedrag zijn heel groot voor zowel mensen als organisaties. Een sociaal veilige werkomgeving zorgt er juist voor dat mensen hun werk goed kunnen doen. Met deze tool werk je actief aan een sociaal veilige werkomgeving.
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Handreikingcultuurverandering.nl.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
De sociale veiligheid op de werkvloer is regelmatig in het gedrang. Helaas komt ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie en seksuele grensoverschrijding veel voor. De #MeToo-beweging heeft gezorgd voor meer bewustwording voor dit onderwerp. Alle werknemers hebben recht op een veilige werkomgeving, waarin zij zich ook gewaardeerd voelen. Het bureau van Mariëtte Hamer, Regeringscommissaris tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (RCGOG), ontwikkelde een handreiking en tool. Deze handreiking is bedoeld om organisaties te helpen om te werken aan sociale veiligheid.
Als ondernemingsraad is het van belang dat je een eigen visie hebt over sociale veiligheid. De handreiking en tool kan helpen om deze visie vorm te geven. Een logische vervolgstap is om hierover het gesprek aan te gaan met de bestuurder in een overlegvergadering (artikel 23 lid 2 WOR). In de vergadering kunnen alle gelegenheden aan de orde worden gesteld waarvan de ondernemingsraad (of de bestuurder) het wenselijk vindt om er overleg over te hebben. Als OR hoef je niet te wachten op voorgenomen besluiten vanuit de bestuurder. Je kan als raad ook zelf het initiatief nemen en een voorstel doen (artikel 23 lid 3 WOR) hoe jullie als raad denken dat de sociale veiligheid in de onderneming kan worden verbeterd.