Iedereen moet zich veilig voelen op het werk. Mannen kunnen een belangrijke rol spelen in het tegengaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ook al zijn niet alle mannen onderdeel van het probleem, zij kunnen wel bijdragen aan de oplossing. Namelijk door andere mannen in hun omgeving, zoals collega’s, op een laagdrempelige manier aan te spreken op hun gedrag.
Om een aanspreekcultuur tussen mannen op het werk te bevorderen lanceert de Rijksoverheid – als onderdeel van de campagne ‘Man, zeg er wat van!’ – een toolkit met materialen die kosteloos te gebruiken zijn.
>>> Bekijk hier de website van de Rijksoverheid: Met elkaar trekken we de grens.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Hoe gaan we in organisaties met elkaar om? De cultuur in een organisatie is van grote invloed op de beleving van het werk. De ondernemingsraad heeft als doel om namens alle werknemers de onderneming mooier en beter te maken. Dat gezonde omgangsvormen belangrijk zijn zal niemand ontkennen. Het tegengaan van machtsmisbruik en seksueel grensoverschrijdend gedrag begint met elkaar aan te spreken op dit ontoelaatbare gedrag. Dat is moeilijk en gebeurt daarom lang niet altijd. De overheid concludeert dat er op dit vlak nog veel winst te behalen valt.
De website richt zich vooral op mannen. Dat is in deze tijd van polarisatie een gevoelige insteek en daarom juist belangrijk. Ik denk dat we allemaal wel voorbeelden kennen waarin vrouwen te maken krijgen met opmerkingen, gebaren of grappen die eigenlijk niet kunnen, maar die op de afdeling of binnen de groep normaal lijken. Je bent eraan gewend geraakt met elkaar. Het is onderdeel geworden van hoe je met elkaar omgaat. In die (mannelijke) cultuur kunnen daarom juist mannen een belangrijke rol spelen bij de verandering. Zij kunnen elkaar aanspreken op dit gedrag en zo grensoverschrijdend gedrag voorkomen.
Als OR zou je hierin kunnen ondersteunen door met enige regelmaat tussen ondernemingsraad en bestuurder het gesprek te voeren over hoe jullie als OR-leden de aanspreekcultuur ervaren. Wat gaat er goed en wat kan er beter op de werkvloer? Wat moet er gebeuren om medewerkers en met name mannen zich te laten uitspreken naar elkaar? Kortom, spreek je uit en zeg er wat van.