Zo’n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg: het zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen. Voor de meeste mantelzorgers gaat dat gelukkig goed. Maar voor een groeiende groep leidt dit tot overbelasting.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van de SER: www.ser.nl

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De SER stelt dat mantelzorg een normaal verschijnsel zou moeten worden op de werkvloer. Werkgevers zouden waar mogelijk maatwerk moeten bieden aan werkende mantelzorgers. Goed georganiseerde mantelzorg is in ons aller belang. De druk op de zorg neemt de komende jaren alleen maar toe, dus de zorg die we elkaar kunnen bieden binnen de familie of vriendenkring wordt steeds belangrijker. De werkgever speelt een cruciale rol bij het mogelijk maken van mantelzorg.

De SER beveelt o.a. aan om in cao’s ‘mantelzorgvriendelijk beleid’ op te nemen Dat betekent dat de komende tijd in steeds meer ondernemingen het thema mantelzorg op de agenda zal komen te staan. Een uitgelezen kans voor de OR om hierover alvast het gesprek aan te gaan met de bestuurder. Het SER-rapport ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’ is daarvoor een mooi vertrekpunt. In het rapport staat helder uitgewerkt wat het belang is van mantelzorg en hoe je dit zou kunnen faciliteren.

Ook voor ondernemingen die niet onder een cao vallen is het goed dat de ondernemingsraad het onderwerp op de agenda zet. Op deze manier zie je om naar (mantelzorgende) collega’s. Op termijn krijgen we er allemaal mee te maken omdat familie, geliefden of jijzelf in de situatie kunnen geraken waarin mantelzorg nodig is.

De OR kan het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) gebruiken om het onderwerp te agenderen of om een voorstel te doen hoe met dit onderwerp om te gaan. Als men beleid ontwikkelt omtrent mantelzorg is dit vanuit de WOR instemmingsplichtig en is de OR sowieso betrokken. Dus waarom niet nu al het gesprek aangaan?