Contact
Inloggen kennisbank

Blog

ptitle-particle1
Praktisch geschoolde medewerkers lachend voor de camera.
  • 09
  • di

Praktisch geschoolden en academici

In ondernemingsraden zitten veel praktisch geschoolde mensen. Daar is de OR ook voor bedoeld. Op deze manier heeft de ‘werkvloer’ een stem in het beleid van de onderneming. Maar wat je ziet is dat veel OR-en het gevoel hebben dat ze weinig concreets voor elkaar krijgen van wat zij belangrijk vinden. De vraag die mij vaak wordt gesteld is: ‘Hoe zorgen we ervoor dat we meer invloed krijgen’. Als professional help ik OR-en en bestuurders bij het op gang brengen van de dialoog gericht op het mooier en beter maken van de onderneming.
Read more
Deelnemer vergadering steekt zijn hand op.
  • 05
  • di

De OR: Van inhoud naar proces

OR en bestuurder kunnen beiden onderwerpen agenderen die bijdragen aan ‘het mooier en beter maken’ van de onderneming. Dat is het vertrekpunt. Maar het echte werk in het artikel 24 overleg is het inregelen van de betrokkenheid van de OR bij die onderwerpen. En dat gaat over het proces.
Read more
Jonge werknemers in kantooromgeving.
  • 03
  • do

Jongeren en medezeggenschap

Het is fijn én belangrijk om te horen dat ook jongeren zich interesseren in de medezeggenschap. Als nieuwkomers binnen bedrijven zijn zij het die nieuwe ideeën en inzichten meebrengen. En het is waardevol als deze ideeën ook gehoord worden binnen de onderneming. En de ondernemingsraad kan hiervoor zorgen.
Read more
Handen op elkaar voor de nieuwe OR
  • 10
  • do

Een ondernemingsraad oprichten

Het gaat goed met jullie organisatie. Het ene succes na het andere wordt gevierd. Een paar jaar geleden waren jullie nog maar met 5 medewerkers. Inmiddels groeien jullie jaarlijks met zeker 10 medewerkers en voor je het weet heb je meer dan 50 medewerkers in dienst.
Read more
  • 05
  • wo

Geheimhouding en de achterban

Wanneer je als OR moet zwijgen is contact met de achterban niet mogelijk. Hierbij speelt dat de OR het belang van de organisatie als geheel voor ogen heeft te houden. De OR kan dus niet volstaan met het zich enkel concentreren op werknemersbelangen.
Read more
  • 04
  • vr

Wanneer geldt geheimhouding voor de OR?

Tot 1979 was het voor de ondernemer mogelijk om bepaalde vertrouwelijke informatie niet aan de OR te verstrekken. Vandaag de dag moet de ondernemer in beginsel alle informatie aan de OR verstrekken. Dit is goed nieuws, aangezien de OR zijn taken niet kan verrichten zonder over relevante informatie te beschikken. De keerzijde is echter dat de ondernemer bescherming vindt in de geheimhoudingsplicht. De ondernemer kan informatie onder geheimhouding verstrekken.
Read more
Overleg drie personen
  • 08
  • di

Het verschil tussen de OR en de PVT

Een onderneming met 50 medewerkers of meer, is verplicht om een ondernemingsraad (lees verder OR) in te stellen. Indien de onderneming minder dan 50 medewerkers heeft, kan men vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (lees PVT) instellen. Als de meerderheid van de medewerkers wil dat de medezeggenschap geregeld wordt, is men verplicht om minstens een PVT op te zetten en vervalt de vrijwilligheid.
Read more
High five team
  • 07
  • wo

De 3 voordelen van medezeggenschap

Medezeggenschap houdt in dat werknemers invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de besluitvorming van de organisatie waar zij werkzaam zijn. Het recht hierop is vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (de WOR). Ondernemingen met meer dan 50 werknemers, zijn volgens deze wet verplicht een ondernemingsraad in te stellen.
Read more
Wijzende vingers naar dame in het midden
  • 10
  • di

Vertrouwenspersoon verplicht?

Bijna twee jaar geleden heeft Tweede Kamerlid Renkema een wetsvoorstel ingediend voor het wijzigen van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wijziging is nodig in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon.
Read more

Archieven

Categorieën