Jaar: 2010

Gezonde werkomstandigheden, het benutten van talenten en het bieden van zinvol werk zijn de drie pijlers van de geluksdriehoek van het modern personeelsmanagement. Dat zegt Hans van der Steen directeur van de AWVN in een interview in Trouw van 11 december 2010. Of korter: “Werk moet leuk zijn”. De AWVN is een heel grote werkgeversvereniging […]

63% van de managers doen ondersteunende taken dat blijkt uit een onderzoek van Lexmark. Is de manager als regelneef of regelnicht nu op de terugtocht en hebben we dat “managen” gehad? Daar lijkt het wel op. Dat is overigens een ontwikkeling die erg voorspelbaar is. Na een periode van uitgebreide mechanisatie en automatisering blijven die […]

Eén dezer dagen vergadert de SER over de scholing van de or, met name de vergoedingsregeling staat ter discussie. Het GBIO als een orgaan van de SER kan opgeheven worden vinden de werkgevers. En de werknemers hebben tot op heden nog niet laten blijken dat tegen te zullen houden. Met andere woorden het GBIO staat […]

Ik vond een leuk voorbeeld van de praktisch waarde van cultuur in het Museum Boijmans Van Beuningen te Rotterdam. In een kleinere bijzaal was, naast de tentoonstelling van Kees van Dongen, een tentoonstelling van Hella Jongerius met de titel: “ Misfit”. Een tentoonstelling van allerlei onvolmaakte dingen. Een halfgeglazuurde bord , vazen met borduurwerk een […]

In mijn jarenlange praktijk van het opleiden en adviseren van or-en is het ontelbare keren voorgekomen dat ik met name de aandacht moest vestigen op de gevolgen van besluiten van ondernemers voor werknemers. De z.g.n. softe kant van de besluiten. Zo was er eens een or die het aanbod kreeg om or-leden te benoemen in […]

Elke or kan gebruik maken van het rechtssysteem. Soms zijn dat de kantonrechters, bij de toepassing van de wet or, en soms, bij geschillen over de inhoud van het adviesrecht, met de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Er is bij mijn weten door or-en nooit geklaagd over de rechtsgang. Dus hoogst waarschijnlijk is dat […]

ZZP-ers zijn optimistische mensen. Zij gaan ervan uit dat hen geen werkeloosheid overkomt geen arbeidsongeschiktheid en dat ze ook niet langdurig ziek worden. Dat overkomt hen niet. De ZZP-er wil van zijn rol als werknemer af en kiest voor meer vrijheid en minder gezeur, maar vooral voor meer inkomen. Dat ontstaat door zich minder te […]

In veel reorganisatieplannen krijgt de or te maken met het voorstel om een deel van de werkzaamheden van de onderneming uit te besteden of over te dragen aan een andere onderneming. Het hoort bij het idee om de de activiteiten die niet bij de kern van de onderneming horen over te dragen aan gespecialiseerde ondernemingen. […]

De commissie de Wit van de Tweede Kamer heeft een rapport uitgebracht over de kredietcrisis. Met een aantal belangrijke conclusies die de bedrijfscultuur van de banken grondig zal wijzigen. Conclusies die aansluiten bij veel gehoorde bezwaren in de samenleving over de rol van de banken bij het ontstaan van de kredietcrisis. Ik citeer uit het […]

Het CDA-congres is al genoeg behandeld in de media. Daar zijn alle voorstanders en tegenstanders van het gedogen nog eens uitvoerig aan het woord gekomen, dus daar ga ik niets meer over zeggen. Behalve dan dat ik niet kan nalaten het te vergelijken met een bijeenkomst van het gehele personeel georganiseerd door de or. En […]