ZZP-ers zijn optimistische mensen. Zij gaan ervan uit dat hen geen werkeloosheid overkomt geen arbeidsongeschiktheid en dat ze ook niet langdurig ziek worden. Dat overkomt hen niet. De ZZP-er wil van zijn rol als werknemer af en kiest voor meer vrijheid en minder gezeur, maar vooral voor meer inkomen. Dat ontstaat door zich minder te verzekeren voor arbeidsongeschiktheid, de zorgverzekering en pensioen. Dat is gemakkelijk verdient.
Vervolgens komt er een beweging opgang waardoor er eigen vakbonden ontstaan voor ZZP-ers al of niet aangesloten bij de grote vakcentrales, want die zien een gat in de markt. Zo krijgen de ZZP-ers aandacht in de SER die ook een probleem ziet namelijk dat al die onverzekerde ZZP-ers bij ontslag, arbeidsongeschiktheid of bij ziekte voor een inkomen wel ten laste zullen komen van de overheid. En dus via de belastingen mogen de wel verzekerde werknemers er voor opdraaien. Dat is het beeld dat ontstaat over de ZZP-ers.
In 2008 voorspelde de voorzitter van de MKB Nederland dat het aantal ZZP-ers zou stijgen tot 2 miljoen in 2010. In dat jaar zijn we nu in aangeland en de feiten zijn dat het aantal ZZP-ers nu ten opzichte van vorig jaar is gedaald tot 630.000. Dat gegeven zegt meerdere dingen. Naast het verschijnsel dat voorspellen moeilijk blijft, blijkt ook dat het aantal ZZP-ers daalt en het de vraag is of dat zo blijft doorgaan. Dat zou heel goed kunnen omdat de ZZP-er meestal een werknemer was die met een leuke financiële regeling met ontslag ging en voor zichzelf begon. Dat was vanwege de leeftijd slechts voor een bepaald aantal jaren nodig. Daarna volgde de pensionering. Het blijkt ook dat er van de werkloze ZZP-ers velen tot een beëindiging van het ZZP-erschap overgingen en niet als werknemer aan de slag gingen. Maar intussen heeft de SER hun status nu geaccepteerd en wordt het een officiële partij bij de uitvoering van arbeid.
De ZZP-ers gedragen zich volgens hun vakbonden en de SER als een groep.Voor or-en is daarom van toepassing het adviesrecht want artikel 25 lid g spreekt van: “het groepsgewijs werven of inlenen van arbeidskrachten;” Dan zou de or zich dus kunnen afvragen of men deze groep wel die werkplekken wil aanbieden zonder de sociale regelingen uit de CAO die voor werknemers gelden. Dan zou de belangstelling voor het ZZP-erschap willen zijn wel eens snel over kunnen gaan. Als het verschijnsel ZZP-er al niet vanzelf overgaat omdat het een tijdelijke oplossing was voor de werkgevers van het stoppen van de regelingen voor vervroegd pensioen. Belangrijke schattingen over aantallen komen ook nu weer niet uit. Laten we eerst eens afwachten hoe de volgende cijfers zullen uitpakken voordat we alles dichtregelen.
Cor P. Berkel
Redacteur OR-Online.