Contact
Inloggen kennisbank

Jaar: 2026

ptitle-particle1
Wind- en zon energie
  • 04
  • wo

OR en de energiecrisis

Wat doen bedrijven aan vergroenen, verduurzamen en het besparen van energie? Als men de beroepsbevolking oproept om meer thuis te werken betreft dit nog geen 20% van ons verbruik. We slaan dus de grootste slag als bedrijven minder energie gaan verbruiken. Dat betekent dat het bedrijfsleven en de overheid het momentum van de huidige crisis kunnen gebruiken om nog sneller te verduurzamen en te vergroenen. Dit resulteert in minder afhankelijkheid en een betere concurrentiepositie ten opzichte van bedrijven in andere landen die dure fossiele brandstoffen blijven gebruiken.
Read more
Chanoeka vieren.
  • 03
  • zo

Feestdagen flexibel indelen

De AWVN constateert dat steeds meer bedrijven de indeling van feestdagen flexibeler maken, zodat medewerkers met verschillende culturele en religieuze achtergronden vrij kunnen nemen op de feestdagen die voor hen belangrijk zijn. In de verschillende regelingen voor vrije dagen nemen bedrijven bijvoorbeeld op in de tekst dat in plaats van een vrije dag op een christelijke feestdag werknemers ook vrij kunnen nemen op een niet-christelijke feestdag, zoals Eid-al-Fitr, Chanoeka of Keti Koti.
Read more
Tekenen ondernemersovereenkomst
  • 03
  • do

Afspraak is afspraak: de ondernemersovereenkomst

De OR en bestuurder kunnen met elkaar een overeenkomst sluiten volgens de WOR. In artikel 32 lid staat dat ‘bij schriftelijke overeenkomst tussen de ondernemer en de ondernemingsraad meer bevoegdheden aan de ondernemingsraad kunnen worden toegekend dan de in de wet genoemd. Verder kunnen er ook ‘aanvullende voorschriften over de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde worden gegeven’. Een ondernemingsovereenkomst noemt men ook wel een medezeggenschapsconvenant of samenwerkingsovereenkomst.
Read more
Mantelzorger houdt handen vast moeder.
  • 02
  • do

Mantelzorg en werk

De SER stelt dat mantelzorg een normaal verschijnsel zou moeten worden op de werkvloer. Werkgevers zouden waar mogelijk maatwerk moeten bieden aan werkende mantelzorgers. Goed georganiseerde mantelzorg is in ons aller belang. De druk op de zorg neemt de komende jaren alleen maar toe, dus de zorg die we elkaar kunnen bieden binnen de familie of vriendenkring wordt steeds belangrijker. De werkgever speelt een cruciale rol bij het mogelijk maken van de mantelzorg.
Read more
Leuk werk met collega's.
  • 02
  • wo

Morele stress

OR-en hebben de taak om te zorgen dat mensen inspraak hebben op de manier waarop ze hun werk uitvoeren. De ultieme vorm van medezeggenschap is dat medewerkers zelf kunnen bepalen hoe ze hun werk uitvoeren. Het ervaren van autonomie in je werk is één van de belangrijkste indicatoren voor werkplezier. Als je geen invloed hebt op de manier waarop je je werk moet doen, levert dit vrijwel altijd stress op.
Read more
Gelijke kansen op de werkvloer.
  • 02
  • do

WOR en loontransparantie

De Wet loontransparantie treedt in Nederland op 1 januari 2027 in werking. De wet is het gevolg van de Europese richtlijn tegen loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers worden door de nieuwe wet verplicht transparant te zijn over beloningscriteria en loonverschillen. Sollicitanten mogen niet meer naar hun salarisverleden worden gevraagd. In vacatures moet voortaan het startsalaris of de salarisschaal worden vermeld.
Read more
Niet integer gedrag op kantoor.
  • 01
  • wo

Integriteitswijzer

Werkgevers zijn verantwoordelijk om niet integer gedrag van personeel te voorkomen. Dus niet als het incident al heeft plaatsgevonden, maar preventief. Want een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. En het is niet alleen belangrijk, het is ook verplicht volgens de Arbowet. Een goed integriteitsbeleid heeft veel voordelen. Het vergroot het vertrouwen in de organisatie, de medewerkerstevredenheid neemt toe en het leidt tot minder stress bij werknemers wat terug te zien is in het ziekteverzuim.
Read more
  • 01
  • wo

Het aantal reservisten neemt toe

De wereld is veranderd. Het is van belang om ons land veilig te houden voor dreiging van buitenaf. De Nederlandse legermacht moet groeien en dat gebeurt deels door het inzetten van reservisten. Reservisten hebben in het dagelijks leven vaak een baan net als jij en ik. Als een reservist wordt opgeroepen of een opleiding volgt heeft dat o.a. impact op (de verdeling en voorgang van) het werk.
Read more

Archieven

Categorieën