Waarom is dit relevant voor mijn OR?

OR-Online redactie:

Er blijkt duidelijk een groot verschil in beleving te zijn tussen de werknemers en werkgevers over de zelfstandigheid van de medewerkers. Omdat het een landelijk onderzoek is kan een or niet veel aan dit landelijke beeld doen. Wel is het een punt voor de eigen onderneming om in de overlegvergadering dit eens na te trekken. De or heeft instemmingsrecht over het opleidingsbeleid en kan dit als voorwaarde voor een instemming over het beleid aangeven. De werkgevers blijven kennelijk in de oude normen over de medewerkers hangen.

Brontekst:

Werknemers en werkgevers kijken anders naar zelfregie rondom ontwikkeling. Werknemers zeggen er klaar voor te zijn, terwijl werkgevers beweren dat werknemers die ruimte niet nemen. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet onder ruim 1700 respondenten (werknemers, HR-managers en bestuurders) uit verschillende branches.De Nederlandse werknemer wil steeds meer de regie over de eigen ontwikkeling. Maar liefst 75 procent vindt het belangrijk om zelf de regie te hebben over een persoonlijk ontwikkelprogramma. Maar slechts de helft (45 procent) ervaart voldoende ruimte en vrijheid om deze regie in de praktijk ook te nemen.