vrijdag 9 december 2022

Water bij de wijn

proosten met rode wijnOndernemingsraad wil dat vakbond weer onderhandelt over cao bij Gall & Gall

Vorig jaar besloot Gall & Gall voortaan met de ondernemingsraad over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Die wil nu dat vakbonden dat weer overnemen.

>>> Lees hier het hele artikel op NRC.nl

 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

Het lijkt een trend te worden. Vakbonden die buiten de deur worden gezet om vervolgens te onderhandelen met de OR over de arbeidsvoorwaarden van alle medewerkers. Bij Gall & Gall heeft de ondernemingsraad de onderhandelingstafel verlaten. Zij laat weten dat de directie niet voldoet aan de minimale voorwaarde dat er geen medewerker op achteruit zal gaan. De directie is niet van plan om de onderhandelingen voort te zetten met de vakbond. Als HRM-er heb ik maar een advies aan ondernemingsraden die een directie hebben die graag af willen van een CAO (en van de vakbond). Als zo’n directie voorstelt om de onderhandelingen te voeren met de ondernemingsraad spreek dan minimaal af dat voor alle arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen waarover onderhandelt wordt het instemmingrecht van toepassing is. Dit geeft de OR tenminste een eerlijke startpositie. Want hoe je het ook bekijkt, de verhoudingen kunnen nooit gelijk zijn gezien de hierarchische verhouding waar je mee te maken hebt in de organisatie. De onderhandeling is pas echt ten einde als ook de OR tevreden is met het resultaat en eerder niet. Laat je dus niet de kaas van het brood eten (of de wijn uit het glas drinken) en zorg voor een goede startpositie als ondernemingsraad.