Vertrouwenspersoon en kleine bedrijven

Binnenkort wordt in de Tweede Kamer gesproken over een initiatiefwetsvoorstel dat organisaties verplicht een vertrouwenspersoon te hebben. Nu is dat nog niet het geval; lang niet iedere medewerker heeft toegang tot een interne of externe vertrouwenspersoon.

>>> Lees hier het artikel op NOS.nl: Vertrouwenspersoon straks mogelijk verplicht…

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De WOR regelt in artikel 27 dat je als OR of PVT instemming hebt op de keuze van de vertrouwenspersoon, evenals verlenging en beëindiging van diens aanstelling.

Volgende week staat een plenair debat gepland van het initiatiefwetsvoorstel waarmee organisaties verplicht worden om een vertrouwenspersoon te hebben. Het betreft een voorstel om de Arbowet te wijzigen die zegt dat de werkgever de toegang tot een vertrouwenspersoon moet regelen voor werknemers. Volgens de Arbowet is de werkgever namelijk verplicht goed voor werknemers te zorgen. De werkgever dient werknemers te beschermen tegen fysieke, psychische en sociale klachten (de psychosociale arbeidsbelasting). Hierbij kan je denken aan bijvoorbeeld werkdruk of ongewenste omgangsvormen.

De markt kent inmiddels een groot aantal bureaus die goed opgeleide vertrouwenspersonen in dienst hebben en waar bedrijven verschillende abonnementen kunnen afsluiten, afhankelijk van wat nodig is.  Omdat het aanstellen van een vertrouwenspersoon instemmingsplichtig is heb je als OR of PVT zeggenschap over de keuze van een bureau. Werkgeversorganisaties pleiten voor de mogelijkheid om een vertrouwenspersoon op brancheniveau of via de arbodienstverlener voor kleinere bedrijven aan te stellen. De vraag is of echter of hiermee het instemmingsrecht van de OR niet in het geding komt.

Hoe kijken jullie hier als ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging tegen aan? Tip: zorg ervoor dat je dit onderwerp pro-actief en tijdig op de agenda met de bestuurder zet.