Thuiswerken leidt niet vanzelf tot betere resultaten, maar kan medewerkers wel helpen om hun werk met meer focus te doen en hun werk- en privéleven beter in balans te houden. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Samantha Metselaar aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences (ESSB). Het proefschrift geeft een interessant inkijkje in de voorkeuren en ervaringen van medewerkers. Zo laat haar onderzoek zien dat medewerkers vooral graag thuiswerken omdat ze dan productiever zijn. 

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Erasmus University Rotterdam: www.eur.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Artikel 27 WOR zorgt ervoor dat de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op de werktijdenregeling van de onderneming. Als er sprake is van een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van zo’n regeling moet de bestuurder instemming vragen aan de ondernemingsraad.

Ondernemingen willen het thuiswerken graag goed regelen, dat is in ieders belang. Een generieke regeling zorgt daarbij voor een ‘one size fits all’ aanpak. Vaak met als doel om precedentwerking te voorkomen. Maar een onderwerp als thuiswerken leent zich hier eigenlijk niet zo goed voor. Maatwerkafspraken over thuiswerken werken hier vaak beter. En dat vraagt eerder om overleg en afstemming dan generieke regels.
Zo bezien doet de ondernemingsraad er goed aan om niet af te wachten tot de onderneming een regeling heeft opgesteld of tot deze wordt aangepast.

Belangrijke succes factor voor maatwerk is dat leidinggevenden geleerd wordt hoe ze op een effectieve manier het gesprek kunnen aangaan met hun medewerkers. Dit om te onderzoeken welke ideeën de medewerkers zelf hebben over thuiswerken en wat er gezien de primaire werkzaamheden van de onderneming wel en niet kan. Deze ideeën zijn de basis om te komen tot maatwerkafspraken. Om te komen tot maatwerk in het thuiswerkbeleid moeten dus de randvoorwaarden goed geregeld zijn.

De OR zou daarin het initiatief kunnen nemen door een eigen visie te ontwikkelen over wat er nodig is om tot een ‘maatwerk thuiswerkbeleid’ te komen en hier een initiatiefvoorstel voor op te stellen. Artikel 23 WOR biedt de OR hier de mogelijkheid voor.