Een overgrote meerderheid van de HR-professionals zet zich actief in om de bedrijfscultuur en omgangsvormen op de werkvloer te verbeteren. Werkgevers zijn zich de afgelopen jaren steeds bewuster geworden van het effect van een sociaal veilige werkomgeving en voelen zich steeds vaker verantwoordelijk om er iets aan te doen aldus Monique van der Meer, cultuurexpert bij adviesbureau Berenschot. Weliswaar vaak na een incident, maar de wil is duidelijk aanwezig.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van HRpraktijk.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Goed nieuws dat werkgevers hun verantwoordelijkheid willen nemen. Het creëren van een sociaal veilige werkomgeving vraagt om een totaalaanpak. Ondanks dat het opstellen van regels zoals een gedragscode, een meldprocedure, gelijke kansen voor iedereen en het aanstellen van een vertrouwenspersoon positief is, is het niet voldoende. Ondanks dat de OR op veel van deze regels instemmingsrecht heeft (artikel 27 WOR). Papier is geduldig. Als de regels op orde zijn, maar werknemers ervaren iets anders in de praktijk dan is het werk nog niet af.

Het systeem van regels voor de inrichting van een sociaal veilig werkklimaat vormt de harde kant, cultuuraspecten en de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer vormen de zachte kant van de werkomgeving. En juist deze kant is een interessant werkterrein voor de ondernemingsraad.

Zo zijn de leden van de OR goed in staat om signalen te herkennen van de werkvloer. Vaak zitten zij dichterbij en ervaren collega’s een gesprek met een OR-lid als laagdrempelig. Formeler is het voeren van exit interviews met medewerkers die vertrekken door de OR. In zo’n gesprek kan men direct vragen naar ervaringen van medewerkers. Ook hiervoor geldt dat werknemers misschien gemakkelijker hun verhaal doen aan OR-leden. De opgevangen signalen dienen uiteraard besproken (eventueel anoniem) te worden met de werkgever. Het artikel beschrijft dat steeds meer werkgevers hun taak om een veilig werkklimaat te creëren serieus neemt. Als de ondernemingsraad de brug kan vormen door de signalen op te pikken en deze op het juiste bureau neer kan leggen is dit een win-win situatie.