Familiebedrijven investeren te weinig in hun werknemers

Familiebedrijven investeren te weinig in hun werknemers en dit leidt tot slechtere prestaties. Zo is er minder aandacht voor promotie en doorgroeimogelijkheden. Dat blijkt uit een vandaag gepresenteerd internationaal onderzoek.

>>> Lees hier het hele artikel van de NOS

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

Dit bericht prikkelde onze nieuwsgierigheid. Het bericht doet overkomen dat veel medewerkers die bij familiebedrijven werken, vinden dat er te weinig in hun geïnvesteerd wordt. De adviseurs van OR-Online.nl werken veel samen met ondernemingsraden van familiebedrijven en dit bericht was niet erg herkenbaar voor ons. Als je het artikel goed leest blijkt dat een groot aantal ondernemingen wel degelijk trainingen en opleidingen aanbieden. Daarnaast lees ik dat meer investeren in werknemers zou leiden tot significant betere financiële prestaties. Ah, en financieel is dan weer in het voordeel van de werkgever en is niet per definitie beter voor de werknemer. Jammer dat het artikel niets vermeld over de behoefte aan opleiding van werknemers van dit soort bedrijven. Onze ervaring is dat veel medewerkers vaak jarenlang bij dit soort bedrijven werken, erg betrokken zijn en tevreden zijn met het werk dat zij (vaak ook al jarenlang) doen. En dat laatste is belangrijk want het is goed je te realiseren dat niet iedereen een aldoor stijgende lijn in zijn/haar carrière nastreeft. Voor de continuïteit van ondernemingen is dit maar goed ook en is het belangrijk dat deze groep medewerkers gekoesterd wordt. Ik zou dan ook erg benieuwd zijn hoe de familiebedrijven uit de bus zouden komen als medewerkers of ondernemingsraden betrokken zouden zijn bij het onderzoek.