De relatie tussen de or en vakbonden over de CAO of de arbeidsvoorwaarden wil nog wel eens stagneren. Maar er zijn ontwikkelingen die de or van de or duidelijker maken.

Wil de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, dan speelt ook de ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. De kans dat de werkgever de wijzigingen met succes kan doorvoeren, is groter als hij uw OR of de vakbond aan zijn zijde heeft. De bestuurder kan besluiten om uw OR te betrekken bij het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Instemming (of geen bezwaar) van de OR zorgt er namelijk voor dat de redelijkheid van de wijziging van een arbeidsvoorwaarde gegeven is. Althans, dat vindt de rechter. Zo is instemming van de OR of vakbond bij het aanpassen van arbeidsvoorwaarden vanwege bedrijfseconomische redenen vaak doorslaggevend in een eventuele rechtszaak. Dit geldt niet alleen in de situatie waarin de werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding heeft opgenomen in de arbeidsovereenkomst, maar ook als de werkgever terugvalt op het beginsel van goed werkgever- of werknemers. © OR Rendement.