Waarom is dit relevant voor mijn OR?

OR-Online redactie:

Veel or-en zullen zich in dit bericht herkennen. Zo gaat dat bij ons ook. En daarbij laten ze het dan omdat het kennelijk overal zo gaat. Wij wijken niet af van een gewone or. Maar eigenlijk is er iets merkwaardigs aan de hand. Want waarom  zou je (en van wie) toestemming moeten hebben om een advies uit te brengen? Dat kan ook altijd en bij iedereen, maar je moet wel de informatie hebben over het te nemen besluit. Het moet dus gaan over de vraag of de or op tijd geïnformeerd is. En spannender is nog de vraag hoe het in deze tijd van vrijheid van meningsuiting kan dat de or zwijgt. Het hoeft dus ook geen advies te zijn maar de or moet van zich laten horen. De or moet zich niet met dit soort gedachten en onderzoeken terug laten zetten in de tijd van 50 jaar geleden. Nu met Tweeten, Whats-App en Facebook en met de mobiele telefoon zijn or-leden altijd online en dus bereikbaar, dan kan een dergelijk onderzoek toch niet meer?     

Brontekst:

Meer dan de helft van de OR’s heeft discussie met bestuurder over zijn rol

Ondernemingsraden vinden zelf dat ze hun rechten en bevoegdheden niet optimaal benutten. Gemiddeld geven ze het cijfer 6.8 op een 10-puntsschaal. Ondernemingsraden geven hun bestuurder een 6.4 als gevraagd wordt of deze aan zijn plichten voldoet die voortkomen uit de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
Een van de redenen dat ondernemingsraden hun rechten en bevoegdheden niet optimaal benutten is dat bij 36% van de ondernemingsraden de rechten en bevoegdheden niet altijd duidelijk zijn. En die onduidelijkheid bestaat bijna evenveel over zowel het advies-, informatie-, initiatief- als instemmingsrecht.
Dit blijkt uit de SBI Formaat MonitOR 2015-2016, het grootste onderzoek naar de stand van medezeggenschap in Nederland.