Waarom is dit relevant voor mijn OR?

OR-Online redactie:

Het zal de nodige energie vragen om als or tegen de stroom in te gaan van de goede bedoeling van het management. Ze werken toch in het belang van de medewerkers. Maar uit onderzoek blijkt dat medewerkers het beter zelf kunnen. Degene die kinderen hebben weten hoe raar het is als de kinderen tegen je zeggen: “Ik kan het beter dan jij.” Zoiets is het ook met managers. Medewerkers die vinden dat ze het zelf ook kunnen moeten gesteund worden. Tegen de wil van het management. De or zal hierover een eigen mening moeten hebben en die moeten uitdragen, overleg en discussies zijn daarvoor de instrumenten. Van het management kan dit niet verwacht worden. 

Brontekst: P&OActueel

Beter leiderschap door minder doen

Empowerment

Uit onderzoek blijkt dat organisaties die hun medewerkers empoweren (sorry voor het gebrek aan een mooie Nederlandse vertaling), succesvoller zijn dan andere organisaties.