Aantal mbo-studenten daalt, MBO Raad voorziet problemen
Het aantal studenten op mbo-scholen is dit jaar gedaald met bijna tweeduizend. Dat terwijl er een groot tekort is aan praktijkgerichte vakmensen. De brancheorganisatie (MBO Raad) noemt de daling “alarmerend”. Vorig jaar waren er 469.400 studenten in het middelbaar beroepsonderwijs, dit jaar zijn dat er 467.500. In de cijfers is niet de categorie studenten opgenomen die een mbo-opleiding volgt via een bedrijf. Sinds 2020 neemt het aantal studenten af. De verwachting is dat dat op termijn leidt tot personeelstekorten in sectoren als de bouw, de zorg, onderwijs en de technieksector.
>>> Bekijk hier het artikel op de website van NOS.nl
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
De bouw, de zorg, het onderwijs en de technieksector kampen nu al met personeelstekorten en dat probleem wordt alleen maar groter. Het kabinet, zo lees je in het artikel en zo bleek vorige week in het begrotingsdebat over het onderwijs, zet in op bezuinigingen in het onderwijs. Dat ondanks groot protest van de Tweede Kamer. Ook stuurt de politiek niet op opleidingen zodat het aanbod van leerlingen beter wordt afgestemd op banen die in ruime mate beschikbaar zijn. Wachten op de politiek is dus voor ondernemingen onverstandig.
Vergroot je cirkel van invloed en ga zelf als ondernemingsraad aan de slag. Hoeveel vacatures hebben jullie zelf als bedrijf en hoeveel banen zijn al langer vacant? Vraag jezelf als ondernemingsraad af op welke manier jullie als onderneming leerlingen kunnen interesseren voor een toekomstige baan binnen jullie bedrijf. Denk aan praktijklessen als gastdocent in het lager en middelbaar onderwijs, denk aan excursies die georganiseerd kunnen worden binnen jullie bedrijf waarbij leerlingen ook echt aan de slag mogen om zo te ervaren wat het vak inhoudt. Denk aan het uitbreiden van stageplekken en het zelf aanbieden van specifieke opleidingen. En zo zijn er vast nog veel meer mogelijkheden om te onderzoeken.
Voorstellen hiervoor doe je als ondernemingsraad middels het initiatiefrecht (artikel 23 lid 3) dus je hoeft niet te wachten tot de bestuurder dit onderwerp op de agenda zet. Neem zelf het stuur in handen en maak werk van continuïteit van jullie organisatie.