Meer evenwicht op de arbeidsmarkt

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft 3 april een pakket samenhangende maatregelen voor de arbeidsmarkt aan de Tweede Kamer gestuurd. Dit pakket zorgt ervoor dat mensen meer zekerheid krijgen over hun inkomen en hun rooster. Tegelijkertijd leiden de maatregelen tot meer wendbaarheid voor ondernemers.

>>> Lees hier het artikel op Rijksoverheid.nl: Meer evenwicht op de arbeidsmarkt

 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Het pakket aan samenhangende maatregelen is het resultaat van overleg tussen het kabinet, werkgevers en vakbonden en is ontstaan na advies van de commissie-Borstlap. De Wet Arbeidsmarkt in Balans van 2020 heeft schijnbaar nog niet voldoende gezorgd voor de gewenste balans, waardoor deze extra maatregelen nodig zijn. De minister heeft het streven het volledige pakket aan maatregelen voor de zomer van 2024 aan de Tweede Kamer aan te bieden, wat vermoedelijk zal resulteren in wetgeving in de loop van 2025.

Zo zal bijvoorbeeld het 0-urencontract verdwijnen en vervangen worden door een vast basiscontract met een gearandeerd aantal uren. En na 3 tijdelijke aaneengesloten contracten bij dezelfde werkgever zal er pas na 5 jaar een nieuw contract geboden kunnen worden in plaats van 6 maanden.

Ondanks dat dit moment ver weg is, is het raadzaam dat de ondernemingsraad zich nu al op de hoogte stelt van de voorgestelde maatregelen, om na te gaan welke van deze maatregelen betrekking hebben op de bedrijfsvoering van de organisatie waar je zelf werkzaam bent. Wie weet krijg je vragen hierover van collega’s met bijvoorbeeld een 0-uren of een tijdelijk contract. Daarnaast is het voordelig deze bewuste maatregelen nu al te bespreken met de bestuurder. Gezamenlijk de ontwikkelingen volgen zorgen ervoor dat er geen vertraging optreedt en jullie als organisatie tijdig klaar zijn voor toekomstige ontwikkelingen.