Kerstborrel

De kerstborrel met collega’s, het kan weer. Maar aan de bar kan ook ongewenst gedrag plaatsvinden. En dan blijft de baas verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn werknemers.

>>> Lees hier het artikel op NRC.nl: Wat als het misgaat op de kerstborrel? ‘Handel snel’.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De jaarlijkse kerst- of nieuwjaarsborrel blijkt met regelmaat niet voor iedereen een gezellige avond. Wat begint als een leuke avond, kan anders aflopen. En wie is hier dan verantwoordelijk voor? Het ligt voor de hand dat iedereen een eigen verantwoordelijkheid heeft, maar als een werkgever een borrel organiseert heeft ook de werkgever een verantwoordelijkheid voor het verloop van zo’n borrel.

Onze suggestie is om over dit onderwerp actief in gesprek te gaan met jullie bestuurder. Artikel 23, lid 2 geeft hiervoor alle ruimte. Onze omgangsvormen zijn niet vanzelfsprekend en aan verandering onderhevig. Onderzoek eens met elkaar welke maatregelen er al zijn getroffen én welke nog getroffen kunnen worden om als bedrijf hierin verantwoordelijkheid te nemen. Is er nagedacht over wat er geschonken wordt? Wordt er zicht gehouden op hoeveel er gedronken wordt? En stel dat er te veel gedronken is, zorgt de werkgever er dan voor dat de medewerker veilig thuiskomt? Zijn leidinggevenden geïnformeerd en zich bewust van hun voorbeeldfunctie? Er is iemand de bob? Zo zijn er vele vragen om elkaar te stellen en het bewustzijn te vergroten en verantwoordeljkheid te nemen voor de manier waarop wij met elkaar willen omgaan en wat daarin als normaal en niet normaal wordt gezien. Door hier vooraf met elkaar over te spreken zorg je er voor dat de feestelijke sfeer van de borrel aan het einde van het jaar niet wordt verpest.

Ga tijdig het gesprek aan met je bestuurder, zodat de kerstborrel dé happening van het jaar wordt waar door iedereen op een positieve manier op teruggekeken kan worden.