Wettelijk is het (nog) niet verplicht om een AED in het bedrijf hebben. Het is volgens de ARBO wet wel verplicht om diverse zaken op orde te hebben die de veiligheid en gezondheid van iedereen die in het bedrijf werkt veilig stelt. Een AED verhoogt de kans op een succesvolle reanimatie aanzienlijk. Daarbij is de kans op blijvende gezondheidsschade, met name aan de hersenen, minder. Daaruit volgt logischerwijze dat een AED wel een absoluut aan te raden voorziening in een bedrijf is.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Arbocentrum.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De ondernemingsraad heeft als taak goede arbeidsomstandigheden te stimuleren. Als er in het bedrijf nog geen AED (automatische externe defibrillator) aanwezig is dan kan de OR artikel 28 lid 1 WOR gebruiken om de bestuurder te overtuigen van de nut en noodzaak van het aanschaffen van een AED.

Een AED is (nog) niet verplicht binnen bedrijven, terwijl dit apparaat een waardevolle aanvulling kan zijn als het gaat om veiligheid en gezondheid van medewerkers naast verplicht aan te stellen bedrijfshulpverleners (bhv’ers). Een hartstilstand ligt altijd op de loer. In Nederland krijgen elk jaar zo’n 17.000 mensen een hartstilstand buiten het ziekenhuis. De kans dat iemand in de directe omgeving een hartstilstand krijgt is dus groot. Bij een hartstilstand is de enige manier om het hart weer een normaal ritme te laten kloppen, is het geven van een elektrische schok van een AED. Als men moet wachten op een ambulance zonder actie te ondernemen, daalt de overlevingskans van het slachtoffer met zo’n 10% per minuut. En het positieve van een AED is, dat iedereen dit apparaat kan en mag bedienen.

De ondernemingsraad moet om instemming worden gevraagd als de bestuurder een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden (en dus ook de AED) gaat vaststellen, wijzigen of intrekken (artikel 27 lid 1d WOR). De OR heeft dus veel invloed op regelingen als deze.