Meer vrouwen aan top, anders geen geld van investeerders

“Iedereen weet dat diverse teams betere teams zijn.” Vanuit die overtuiging, gecombineerd met de snelle groei van nieuwe bedrijven en bijbehorende werving van personeel, denkt Ribbink dat de norm van 35 procent zeker wordt gehaald.

>>> Lees hier het hele artikel op NOS.nl

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

Dit initiatief volgt kort op het verschenen onderzoek van VN-instituut International Labour Organisation (ILO) onder bijna 13.000 bedrijven in 70 landen. Een meerderheid van de directies liet weten dat gendergelijkheid aan de top zorgde voor betere resultaten. Investeerders maken hier handig gebruik van door nu met hun eigen initiatief de publiciteit te zoeken. De investeerders van dit artikel schijnen ervan overtuigd te zijn dat vrouwen aan de top de resultaten goed zal doen, alleen zegt initiatiefnemer Alexander Ribbink van investeerder Keen Venture Capital ook het volgende: Bedrijven die zich niet aan het quotum houden, worden overigens niet gestraft. “We gaan geen politieman spelen die boetes uit gaat delen”, zegt Ribbink. “De sanctie is dat je resultaten laat liggen”. Ik heb er dus een hard hoofd in dat er daadwerkelijk iets gaat veranderen in de samenstelling van directieteams. Naast het belang van betere resultaten vraag ik me af of er niet meer redenen zouden kunnen zijn om vrouwen aan de top aan te stellen. Wat te denken van beter samenwerken, beter vooruitkijken, beter multitasken en meer empathisch vermogen. Ik vraag mij af hoe het zit met de verhouding man/vrouw in de top bij deze investeerders….