Integriteitsschendingen veroorzaken veel schade. Preventieve maatregelen verkleinen de kans op integriteitsrisico’s voor werknemers én werkgevers. Bij integriteit zijn veel mensen binnen de organisatie betrokken. In ieder geval de compliance officers en integriteitsprofessionals. Maar ook de directie, HRM, vertrouwenspersoon, bedrijfsarts, audit, de ondernemingsraad en de afdeling communicatie. Het Huis voor Klokkenluiders helpt u om op een effectieve manier samen te werken aan integriteit.
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website www.huisvoorklokkenluiders.nl.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Werkgevers zijn verantwoordelijk om niet integer gedrag van personeel te voorkomen. Dus niet als het incident al heeft plaatsgevonden, maar preventief. Want een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedereen. En het is niet alleen belangrijk, het is ook verplicht volgens de Arbowet. Een goed integriteitsbeleid heeft veel voordelen. Het vergroot het vertrouwen in de organisatie, de medewerkerstevredenheid neemt toe en het leidt tot minder stress bij werknemers wat terug te zien is in het ziekteverzuim. Daarvoor heeft het Huis van Klokkenluiders de Integriteitswijzer ontwikkeld. Een online tool die helpt om integriteitsschendingen en misstanden te voorkomen. Want voorkomen is beter dan genezen.
De ondernemingsraad heeft een duidelijke rol bij integriteit. Als de werkgever een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden vaststelt, intrekt of wijzigt (en hier valt dus ook het integriteitsbeleid onder) dient men de ondernemingsraad om instemming te vragen (artikel 27 lid d WOR). Artikel 28 WOR regelt dat de OR zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving van de voor de onderneming geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden van de werknemers dient te bevorderen.
Wacht als ondernemingsraad niet af tot de werkgever zorgt voor goed beleid maar neem zelf initiatief. OR-leden zijn goed in staat signalen te herkennen van de werkvloer. Collega’s ervaren een gesprek met een OR-lid vaak als laagdrempelig. De opgevangen signalen zijn goede input om (eventueel anoniem) te bespreken met de bestuurder tijdens een overlegvergadering. Zo kan de ondernemingsraad aanjager worden van goed en preventief integriteitsbeleid.