Inflatiecorrectie
In november werden opnieuw hogere loonafspraken gemaakt dan in eerdere maanden en jaren. Met 6,4 procent gemiddeld zijn de loonafspraken van de afgelopen maand op een nieuwe recordhoogte gekomen. De stijgende trend in cao-afspraken houdt nu al een jaar aan. In de cao-afspraken van november is ook het effect zichtbaar van de aanstaande verhoging van het minimumloon.
>>> Lees hier het artikel op AWVN.nl: Loonafspraken opnieuw hoger.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
In menig CAO die recent opnieuw is afgesloten wordt deels rekening gehouden met de stijgende kosten van het dagelijkse leven. Wat in een CAO wordt afgesproken ligt buiten de invloedsfeer van ondernemingsraden. Toch is het mogelijk als OR een actieve rol te spelen wat het onderwerp inflatiecorrectie betreft.
Ga als OR actief in gesprek met jullie bestuurder om dit onderwerp bespreekbaar te maken en kijk of er, naast de generieke CAO-afspraken, ruimte gemaakt kan worden voor maatwerk. Veel bedrijven passen inmiddels een eenmalige tegemoetkoming toe. Denk dus ook eens na over suggesties die verder gaan dan looncompensatie en die een beroep doen op goed werkgeverschap. Denk bijvoorbeeld aan de volgende zaken:
- Meer thuiswerken als het werk het toelaat voor medewerkers die ver moeten reizen om zo reis- en brandstofkosten te beperken;
- Meer op kantoor werken om zo energiekosten te beperken;
- Het aanbieden van warme maaltijden op kantoor;
- Flexibel omgaan met verzoeken om (tijdelijk) meer te werken;
- Het instellen van een sociaal- of noodfonds;
- Het inzetten van budgetcoaches;
- Bijdragen in de kosten voor woningisolatie etc.
Artikel 23, lid 2 geeft alle ruimte voor dit gesprek. Als ondernemingsraad kan je zo jouw bestuurder helpen omdat jullie als geen ander weten wat er leeft onder jullie collega’s.