Top bedrijfsleven moet kleurrijker… Hoe doe je dat?

24 grote bedrijven, waaronder ABN Amro, PostNL, PwC, Rabobank en Shell, beloven hun uiterste best te doen voor meer leidinggevenden met een migrantenachtergrond. Zo willen ze meer kleur brengen in de top van Nederlands bedrijven, die nu worden bestuurd door bijna alleen maar witte mensen, merendeels man. Het aandeel hoogopgeleiden met een niet-westerse of migrantenachtergrond neemt toe, maar de doorstroom naar topfuncties blijft achter.  NOS

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl: Uit onderzoek blijkt dat diversiteit in de top van het bedrijfsleven tot betere besluiten leidt. Met de aanstelling van Herna Verhagen bij PostNL is het bedrijf, ondanks vele uitdagingen, een andere koers gaan varen. Het is goed dat grote ondernemingen vaststellen dat het belangrijk is dat de top van het bedrijfsleven kleurrijker moet zijn. Dat geldt wat ons betreft niet alleen voor migranten, maar ook voor jongeren en vrouwen. En wat dat laatste betreft hebben grote ondernemingen al wat steken laten vallen. Het streefcijfer van 30% wordt spijtig genoeg bij lange niet gehaald. Artikel 30 WOR regelt het adviesrecht van de OR over de benoeming of ontslag van een bestuurder. Maak hier gebruik van en geef jouw top meer kleur.