Werkgevers investeren vanwege de krappe arbeidsmarkt vooral extra in personeelsbehoud (66%) en het werven van nieuwe medewerkers (54%). Iets minder dan de helft van de werkgevers (46%) organiseert het werk op een andere manier. ‘Er zijn aanwijzingen dat de krapte nog langer aanhoudt. De focus op werving en behoud is daarom voor veel werkgevers mogelijk niet voldoende. Werkgevers moeten een lange termijnvisie ontwikkelen en zich meer gaan richten op het anders organiseren van werk. Werkgevers die nu het werk anders organiseren doen dat vooral door brede inzetbaarheid van medewerkers te stimuleren en werkprocessen efficiënter te maken. In iets mindere mate gebruiken zij arbeidsbesparende technologie of passen zij takenpakketten aan.
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van UWV.nl.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Het artikel van het UWV benoemt verschillende manieren om het werk anders te organiseren om zo een aantrekkelijker werkgever te zijn. Zo schrijft men over het stimuleren van brede inzetbaarheid van medewerkers, het efficiënter maken van werkprocessen en het inzetten van arbeidsbesparende technologie. De ondernemingsraad kan als hij een adviesaanvraag ontvangt voor bijvoorbeeld een grote investering of het inzetten van nieuwe technologie (artikel 25 lid 1h WOR), deze aanvraag tevens te toetsen op dit thema. Met andere woorden; Wat voor effect heeft een investering en/of nieuwe technologie op het werk en de inzetbaarheid van het personeel? Gaan we zo de goede kant op?
Uiteraard hoef je als ondernemingsraad niet te wachten op een advies- of instemmingsaanvraag van de bestuurder. De ondernemingsraad kan in de overlegvergadering dit onderwerp op de agenda zetten (artikel 23 lid 2 WOR), zeker als de krapte op de arbeidsmarkt ook een rol speelt in jullie organisatie. De overlegvergadering is bij uitstek de plek om de bestuurder te vragen op welke wijze de organisatie omgaat met de krapte op de arbeidsmarkt en op welke manier ruimte gemaakt kan worden om het werk anders te organiseren.
Mocht je als ondernemingsraad zelf een visie hebben op dit onderwerp kan hij ook zelf een voorstel doen (artikel 23 lid 3 WOR) hoe invulling te geven aan dit thema.