Nog steeds zijn er bedrijven waar ongezond en onveilig wordt gewerkt. Het is van belang dat hier verbetering in komt. Tegelijkertijd vermindert werken de afhankelijkheid van zorg en heeft het positieve effecten op gezondheid, levensgeluk en welzijn. De SER roept in het advies ‘Gezond en veilig werken door effectieve regels en preventie: Arbovisie deel 2’ alle betrokkenen bij arbobeleid op intensief samen te werken en de arbeidsomstandigheden te verbeteren door effectieve arboregels en preventie op de werkvloer. Dit is ook belangrijk omdat zich nieuwe en veranderende arbeidsrisico’s voordoen als gevolg van ingrijpende transities zoals technologisering, globalisering, vergrijzing, flexibilisering en klimaatverandering.
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van SER.nl.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Een interessant artikel dat je kunt benaderen vanuit verschillende invalshoeken. De SER schetst het beeld dat technologische ontwikkelingen of klimaatverandering onderwerpen zijn die arbeidsrisico’s teweeg kunnen brengen. En dát maakt het artikel fascinerend. Want ondernemingsraden hebben bij al deze onderwerpen een positie aan de tafel van de bestuurder waarbij nadrukkelijk moet gaan over de gevolgen voor het personeel.
Een voorbeeld: Stel dat een onderneming belangrijke nieuwe technologie gaat gebruiken dan is een risico dat de bestuurder enkel de inhoudelijke kant belicht. Denk hierbij aan uitleg over de voordelen die het de onderneming oplevert en wat voor investering hiermee gemoeid is. De WOR schrijft echter voor dat de bestuurder ondernemingsraden om advies moet vragen over dergelijke besluiten (artikel 25 lid 1k WOR). Daarbij horen ook de personele consequenties en eventuele maatregelen daaromtrent ter advies te worden voorgelegd aan de OR (artikel 25 lid 3 WOR).
Nieuwe technologie als voorbeeld
De SER wijst in het rapport op de arbeidsrisico’s (personele gevolgen) van technologische ontwikkelingen of klimaatverandering. Zo kan het werken met nieuwe technologie ingewikkeld of juist geestdodend zijn, waardoor werknemers een verhoogde mate van stress kunnen vervaren. Of misschien is het werken met nieuwe technologie op zichzelf slecht voor je gezondheid. Over deze aspecten stapt men vaak te gemakkelijk heen. Dan is het goed dat ondernemingsraden alert zijn en de bestuurder wijzen op eventuele arbeidsrisico’s en hierop doorvragen. De OR kan de bestuurder dan adviseren om maatregelen te treffen om die risico’s te voorkomen.
Als de nieuwe technologie leidt tot veranderingen in het arbobeleid dan moet de bestuurder de ondernemingsraad zelfs om instemming vragen (artikel 27 lid 1d WOR). Indien de OR in de huidige werksituatie al eventuele arbeidsrisico’s constateert kan de OR ook een voorstel doen om aandacht te vragen voor deze risico’s (artikel 23 lid 3 WOR). De raad kan ervoor zorgen dat men de juiste maatregelen neemt om arbeidsrisico’s te beperken. Om uit te sluiten dat de maatregelen niet meer zijn dan een papieren werkelijkheid kan de ondernemingsraad artikel 28 lid 1 WOR gebruiken om de bestuurder te wijzen op de wettelijk verplichtingen vanuit de arbowetgeving. Zo zorg je ervoor dat men de maatregelen ook daadwerkelijk uitvoert en het personeel beschermt blijft tegen arbeidsrisico’s.