Financiële vergoeding OR

Dank voor jullie vraag. Jullie geven aan dat de organisatie gehouden is aan een cao. Het is belangrijk na te gaan of er sprake is van een minimum-cao of een standaard-cao. De afspraken die in dit laatste type cao zijn gemaakt, zijn namelijk afspraken waar men niet van af kan wijken. Als je zeker wilt weten of er ruimte is voor een financiële vergoeding zou je het beste contract kunnen opnemen met de betrokken partijen van de cao. Deze staan genoemd in de cao die het betreft.

De vraag die mij vanuit medezeggenschapsperspectief bij mij opkomt is wat de reden is om een vergoeding te willen betalen. Mijn ervaring is dat het regelmatig voorkomt dat het lastig is om kandidaten te vinden. Op basis daarvan soms wordt nagedacht over een OR-vergoeding. Mocht dat aan de orde zijn zou ik eerst uitzoeken wat de reden is waarom mensen zich niet kandidaat stellen. Dan weet je ook of een financiële prikkel aansluit bij het enthousiasmeren van kandidaten.

De ervaring leert dat veel OR-leden een intrinsieke motivatie hebben die gebaseerd is op het doen van iets goeds voor de collega’s, het willen meedenken met de organisatie of het willen leren van nieuwe dingen buiten hun normale werk. Als medewerkers zich niet uitgenodigd voelen om op basis van deze invalshoeken in de OR te stappen (bijvoorbeeld omdat de werkdruk hoog is en er eigenlijk geen ruimte is om het OR-werk goed te kunnen doen) dan lijkt het mij beter om eerst aan dit knelpunt te werken. Extra beloning is vaak pas in tweede instantie iets zou kunnen helpen om mensen over de streep te krijgen of betrokken te houden.

Met vriendelijke groet,