Werknemers vinden duurzaamheid belangrijk

Een ruime meerderheid (67%) van de beroepsbevolking vindt het belangrijk dat de organisatie waarvoor zij werken een actieve bijdrage levert aan duurzaamheid. Wel is er vaak kritiek op de duurzaamheidscultuur, omdat de werkelijke gang van zaken lang niet altijd overeenkomt met de ambities die worden verkondigd. 66% van de ondervraagden geeft aan dat hun organisatie weliswaar duurzaamheidsdoelen heeft geformuleerd, maar dat ze niet weten welke acties of initiatieven er allemaal worden genomen om deze doelen te halen. Dit gebrek aan kennis is volgens veel ondervraagden de belangrijkste reden voor niet-duurzaam gedrag.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van hrpraktijk.nl

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Steeds meer bedrijven zeggen duurzaamheid hoog in het vaandel te hebben staan. Want als mens, economie en milieu met elkaar in evenwicht zijn putten we de aarde niet uit en kunnen we deze op een goede manier overdragen aan toekomstige generaties. Duurzaam ondernemen betekent maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke problemen zoals lucht- en watervervuiling, klimaatverandering maar ook arbeidsomstandigheden of vergrijzing.

Veel bedrijven hebben een duurzaamheidsambitie, maar leggen onvoldoende uit welke maatregelen ze treffen om duurzaam te ondernemen. Hierdoor ontstaat het risico dat het blijft bij loze woorden. Toch is het belangrijk om te kunnen duiden wat het bedrijf doet aan duurzaamheid want het kan de concurrentiepositie van de organisatie vergroten. Als je duurzaam onderneemt ontstaat de kans om je te onderscheiden van concurrenten, waardoor je niet alleen bestaande klanten vasthoudt maar ook een nieuwe groep klanten aantrekt.

Het artikel geeft aan dat een ruime meerderheid van de werknemers duurzaamheid belangrijk vindt, maar ook dat een groot gedeelte van de ondervraagden niet weet wat het bedrijf waar zij voor werken hier nu precies aan doet. En hier ligt een grote kans voor ondernemingsraden om hier duidelijkheid in te geven. Artikel 28 lid 4 WOR geeft de OR de taak om het bedrijf te stimuleren beter voor de leefomgeving te zorgen. Hiervoor kan de OR schriftelijk voorstellen doen middels artikel 23 lid 3 WOR. Maak gebruik van deze wettelijke rechten. Maak werk van duurzaamheid.