5 dagen werk (en salaris) in 4 dagen tijd

Kun je 100% van het werk doen, in 80% van de tijd, tegen 100% van het salaris? Britse bedrijven deden mee met de grootste proef ooit met de vierdaagse werkweek en het werd een groot succes. ‘Het werkt voor een brede waaier aan bedrijven.’

>>> Lees hier het artikel op fd.nl: 4 dagen werken, 3 dagen vrij…

 

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Het artikel in Het Financieele Dagblad beschrijft dat de 40-urige werkweek alweer een halve eeuw oud is. De wereld is ondertussen enorm veranderd, maar de klassieke werkweek verandert niet mee. In de huidige tijd waarin thuiswerken voor velen onderdeel is geworden van de werkweek en waarin de werkdruk vaak hoog is vanwege vele vacatures die langdurig open blijven staan, kunnen werkgevers er niet meer omheen. Voor de continuïteit van de onderneming is het belangrijk goed te zorgen voor het huidige personeel. En als je werknemers 3 dagen weekend kunt bieden met behoud van salaris ben je vooruitstrevend en doe je vermoedelijk veel mensen een groot plezier. Mocht dit onderwerp je als OR-lid aanspreken, raad ik je aan het te delen van jouw collega OR-leden. Waarom zou dit onderwerp passen bij jullie organisatie? Voor welke werkzaamheden zou dit kunnen en wat betekent dit dan? Het artikel in het fd geeft veel aanknopingspunten om het onderwerp bespreekbaar te maken en aan te geven waarom dit in het belang is van het goed functioneren van de onderneming. Doe een voorstel aan jullie bestuurder en kijk of je de handen op elkaar kunt krijgen voor een serieuze pilot.

Artikel 23 regelt dat de ondernemingsraad in de overlegvergadering maar ook daarbuiten standpunten kenbaar kan maken en voorstellen mag doen aan de bestuurder over aangelegenheden die de OR belangrijk vindt en die in het belang zijn van het goed functioneren van de onderneming.

Artikel 27 lid1B regelt dat de ondernemingsraad om instemming moet worden gevraagd als de werkgever wil overgaan tot het vaststellen, het wijzigen of intrekken van een werktijd- en vakantieregeling.