Mijn bullshitbaan

…Het kan nog erger: er zijn zelfs mensen die zeker weten dat hun werk niets bijdraagt. Soms gaan hun werkzaamheden in tegen al hun principes. Het is werk dat, als het niet zou worden gedaan, door niemand wordt gemist. De wereld zou er zelfs beter van worden, als het gewoon zou blijven liggen…

>>> Kijk hier de hele uitzending van Tegenlicht

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Redactie OR-Online.nl:

24 maart zond Tegenlicht de documentaire ‘Mijn Bullshitbaan’ uit. Meer dan 20% van de mensen in het Westen (in Nederland zou dit percentage zelfs 40% zijn volgens onderzoek) vindt hun baan zinloos. Bureaucratie binnen bedrijven neemt telkens meer toe, evenals het aantal managementlagen. Terwijl juist in het primair proces, in het hart van de organisatie, met regelmaat bezuinigd wordt. Het fenomeen lijkt onschuldiger dan het is. Niet het hebben van een baan leidt tot voldoening, maar het hebben van een zinvolle baan leidt hiertoe. Dit verklaart wellicht een deel van het hoge percentage ziekteverzuim binnen organisaties. Over bore-out (ziek worden vanwege een te lage werkdruk of zelfs verveling op je werk) is weinig bekend, maar wordt wel gezien als millennial-ziekte, een ziekte die dus voornamelijk medewerkers tussen 18 en 34 jaar treft. Zorgelijk want deze medewerkers zijn de toekomst voor organisaties, maar schijnbaar kunnen organisaties zelf ze weinig toekomst bieden. En wat betekent dit voor de continuïteit van de organisatie? De relevantie voor de ondernemingsraad zit ‘m in het gegeven dat vrijwel niemand dit taboe-onderwerp bespreekbaar durft te maken. Waarom niet de vraag ‘Hoe zit het met bullshitbanen binnen onze organisatie?’ agenderen op de overlegvergadering. Al was het maar om dit onderwerp beter bespreekbaar te maken binnen jouw organisatie. Door deze transparantie draag je in ieder geval bij aan een meer zinvolle organisatie en hieraan gekoppeld een mooiere wereld.