Werkgevers en HR-professionals krijgen over enige tijd te maken met nieuwe verplichtingen rondom beloningstransparantie. Eén van de vijf werkgevers moet straks verplicht loonkloofcijfers publiceren. Als er een loonkloof is van 5% zonder goede reden, volgt automatisch een loonevaluatie. Opvallend is ook dat je sollicitanten niet meer mag vragen naar hun vorige salaris. Het kabinet heeft het wetsvoorstel ingediend voor de invoering van de Europese Richtlijn die als doel heeft de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Met deze richtlijn is het recht op gelijke beloning voor hetzelfde of gelijkwaardig werk voortaan afdwingbaar.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Personeelsnet.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

Hoewel werkgevers nog aardig wat tijd krijgen om aan de rapportageverplichting in de wet te voldoen, is het belangrijk dat werkgevers er nu al rekening mee houden om zo het vertrouwen in de organisatie te vergroten. Dat is niet onbelangrijk in een arbeidsmarkt met zoveel vacatures.

Door dit wetsvoorstel wijzigt niet alleen de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), maar ook de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Het wetsvoorstel zorgt ervoor dat de werkgever met 100 werknemers of meer nauwer zal moeten samenwerken met de ondernemingsraad. De loononderdelen waarover de werkgever zal moeten rapporteren, zullen door de ondernemingsraad moeten worden gecontroleerd. De OR krijgt de taak om de juistheid van de rapportage te bevestigen. Als er sprake is van verschillen die niet te verklaren zijn, volgt een verplichte loonevaluatie. De werkgever is verplicht de resultaten van deze evaluatie en plan van aanpak te delen met de ondernemingsraad. Nog beter zou zijn als de afdeling HRM het  plan van aanpak samen met de ondernemingsraad opstelt.

Deze controlerende taak van de ondernemingsraad is niet het enige dat belangrijk is. De werkgever is ook verplicht om de ondernemingsraad om instemming te vragen om een regeling op het gebied van beloning of functiewaardering te wijzigen (artikel 27 lid 1c WOR). De OR heeft dus een stevige positie als het gaat over het onderwerp beloningstransparantie.