Er is veel te doen over de ZZP-ers waarbij hen verweten wordt de sociale zekerheid om zeep te helpen. De overheid en met name de fiscus wil met wetgeving invloed hebben. Want als het kan moet de aanwas van de groep ZZP-ers gestopt worden. Maar we vergeten dan te kijken naar de lange termijn en de ontwikkelingen van de arbeid in de onderneming. Het gaat dan om de basis van de organisatie van de arbeid.

Wat histories-bewustzijn  is dan onmisbaar. De eerste organisaties zijn ontstaan tussen 1760 en 1830. Gedurende deze periode begon de industriële ontwikkeling en kwam de vraag op naar een organisatie. Hoe konden mensen het beste aangestuurd worden om zo efficiënt mogelijk een bepaald resultaat te bereiken?

Onder druk van vakbonden werd er gekeken naar wat prettig en comfortabel was voor de werknemers en daarbij stond centraal dat het resultaat zo snel en goed mogelijk behaald moest worden. Zo hebben zich de huidige organisatievormen ontwikkeld en die ontwikkeling gaat nog steeds door. Daarbij wordt de positie van de vakbonden steeds minder sterk, komen er steeds weer andere vormen en gaat het nog steeds om zo snel en goed mogelijk resultaat.

Zo ontstaat de wens bij de werkgevers naar flexibel werken en flexibele werknemers. Dat is niet nieuw maar een volgende stap in een ontwikkeling. Dat kan leuk zijn of niet. De vraag is hoe medewerkers een eigen invulling kunnen geven aan hun werk, of dat zij gedwongen worden door regels en procedures. De maatschappelijke discussie is in ieder geval negatief. Als ouders of scholen de jongeren voorlichten over hun toekomstige werk dan belichten ze vooral het streven naar een vast arbeidscontract.

Terwijl het aanpakken van een uitzendbaan een prima opstap is naar ervaring en het opbouwen contacten in een netwerk. Dan krijg je misschien ook wel een kansen voor een vast contract of anders voor opdrachten als ZZP-er. Dat de overheid en de vakbonden een afbraak vrezen van de sociale zekerheid als gevolg van de ontwikkeling van flexwerk, is begrijpelijk maar die ontwikkeling is niet te stoppen.

Dat is oplosbaar en in een eerdere blog heb ik daar een suggestie voor gedaan en aan de PvdA fractie in de Tweede Kamer gestuurd. Het wordt tijd dat de politiek hier een antwoord voor bedenkt want de ontwikkelingen gaan wel door en het probleem wordt dus steeds groter. Overigens is die ontwikkeling van flexwerk ook in de Verenigde Staten gaande.

Ook or-en moeten zich bezinnen en nagaan hoe men rekening gaat houden met deze verschuivingen. ZZP-ers in de or? Dan hebben we het nog niet over de zelf-sturende teams die een organisatie vormen zonder de bekende managersrollen. Ook dat is een ontwikkeling die voortkomt uit het ontstaan van de ZZP-er. Binnen of aan de rand van de onderneming willen medewerkers meer eigen vrijheid en ruimte.

Allemaal een gevolg van betere scholing en opleiding van medewerkers. Ondernemingen willen de best gekwalificeerde medewerkers aantrekken. Hoe is het werk georganiseerd en wat zijn de vrijheden van de medewerkers? Dat zijn belangrijke vragen voor de or.