De WOR wijzigt als gevolg van de Wet loontransparantie. Op 19 januari 2026 heeft het demissionaire kabinet het wetsvoorstel voor de Wet loontransparantie ter advies aan de Raad van State aangeboden. Dit wetsvoorstel omvat ook een aantal wijzigingen aan de WOR. De belangrijkste wijziging is die aan Artikel 27, lid 1, onderdeel c. Het huidige onderdeel c luidt: “een belonings- of een functiewaarderingssysteem”. Deze formulering voldoet niet meer bij de invoering van de Wet loontransparantie.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van Nieuwsbriefmedezeggenschap.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De Wet loontransparantie treedt in Nederland op 1 januari 2027 in werking. De wet is het gevolg van de Europese richtlijn tegen loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers worden door de nieuwe wet verplicht transparant te zijn over beloningscriteria en loonverschillen. Sollicitanten mogen niet meer naar hun salarisverleden worden gevraagd. In vacatures moet voortaan het startsalaris of de salarisschaal worden vermeld. Verder moeten werkgevers werknemers informeren over de criteria voor loonontwikkeling. Tot slot krijgen werknemers het recht op inzage in het gemiddelde loon van vergelijkbare collega’s.

De wet geldt voor alle werkgevers, maar met extra rapportageverplichtingen voor grotere organisaties (vanaf 100 of 150 werknemers). De ondernemingsraad krijgt een grotere rol en instemmingsrecht voor belonings- en functiewaardering. Dat gaat worden uitgebreid met functie-indeling.

Hoewel de nieuwe Wet loontransparantie pas op 1 januari 2027 in werking treedt, is het aan te raden om als OR nu al in gesprek te gaan over loontransparantie met de bestuurder. De wet Loontransparantie zal vrijwel zeker leiden tot wijzigingen in belonings- en functiewaarderingssystemen, nog los van de uitbreiding van het instemmingsrecht naar de systematiek voor de functie-indeling.

Daarnaast krijgen ondernemingsraden de (nieuwe) opdracht om gelijke behandeling van mannen en vrouwen te bevorderen binnen de onderneming. De OR wordt dus nóg belangrijker als gesprekspartner over beloningsbeleid en bewaker van gelijke beloning. Zet het onderwerp dus vroegtijdig op de agenda voor een overlegvergadering.