Sinds de aanval op Oekraïne en de groeiende dreiging vanuit Rusland in Europese landen heeft Defensie miljarden euro’s gekregen om het aantal militairen flink te laten groeien. Dat wil Defensie onder andere doen door middel van een “flexibele schil”: reservisten. Als reservist help je Defensie of het leger in je vrije tijd, naast je gewone werk. Je wordt opgeroepen als extra hulp bij oefeningen, rampen of noodsituaties. In Nederland hebben we nu ruim 8.300 reservisten. Dat moeten er twintigduizend worden in 2030, en in tijden van oorlog nog meer.

>>> Bekijk hier het hele artikel op de website www.nu.nl.

Waarom is dit relevant voor mijn OR?

De wereld is veranderd. Het is van belang om ons land veilig te houden voor dreiging van buitenaf. De Nederlandse legermacht moet groeien en dat gebeurt deels door het inzetten van reservisten. Reservisten hebben in het dagelijks leven vaak een baan net als jij en ik. Als een reservist wordt opgeroepen of een opleiding volgt heeft dat o.a. impact op (de verdeling en voorgang van) het werk. Het is dus een onderwerp dat ook de ondernemingsraad aangaat. Als er in de cao of jullie interne regelingen over het werk als reservist niets is vastgelegd, is het verstandig om dit thema als ondernemingsraad te bespreken met de bestuurder. Het artikel op Nu.nl geeft een goed beeld van de impact, regels en mogelijkheden als het gaat om reservisten.

Er zijn steeds meer ondernemingen die het belang inzien van het hebben van reservisten en dit willen ondersteunen omdat het een zaak is van algemeen belang. De overheid zelf en een aantal grotere bedrijven hebben hiervoor inmiddels beleid gemaakt en afspraken vastgelegd. Ze kijken dus verder dan de grenzen van de onderneming zelf werken en hieraan mee in het landsbelang. De bijdrage van de onderneming kan variëren van een tegemoetkoming in tijd, in geld tot actieve werving binnen de onderneming.

Wat gebeurt er als er werknemers zijn die als reservist aan de slag willen? Wat is het beleid van de organisatie? Hoe gaat de organisatie hiermee om? Welke regels gelden er? Allemaal relevante vragen als het om reservisten gaat. Het is slim als bestuurder en ondernemingsraad een gezamenlijk standpunt in te nemen over hoe hiermee om te gaan. Als HRM in het personeelshandboek of bedrijfsreglement een regeling vastlegt die gaat over de werktijden of beloning valt dit onder het instemmingsrecht van artikel 27 WOR.
Misschien heeft de onderneming goede redenen om geen actieve bijdrage leveren te willen leveren en is het aan de werknemer zelf om ervoor te zorgen dat hij of zij als reservist aan de slag kan. Ook dan is het van belang om dit bespreekbaar te maken.