Nederlanders komen steeds meer onder mentale druk te staan, waarschuwt de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS). Zo noemt de Raad dat het tegenwoordig bijvoorbeeld de norm is dat mensen binnen enkele minuten op ontvangen berichten reageren. Of dat een pakket binnen een dag bezorgd wordt. De RVS roept in een advies op om op de rem te trappen en “samen te werken aan een meer ontspannen samenleving”.
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van NOS.nl.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Wat voor de maatschappij in het algemeen geldt, geldt ook voor bedrijven. Ook binnen bedrijven is de norm om steeds beter en sneller te presteren. Maar er zit een einde aan beter en sneller. En dat poetsen we niet weg met het volgen van een training of cursus. Als werknemers op hun best presteren valt er niks meer te verbeteren of te versnellen. Wanneer we dan de druk om beter en sneller te werken in stand blijven houden kan je er op wachten dat medewerkers uitvallen.
Wat ons betreft een mooi en dankbaar onderwerp voor de ondernemingsraad. Een onderwerp waarin dwarskijken noodzakelijk is. Het artikel schetst de noodzaak van een cultuuromslag in plaats van afwachten tot de volgende werknemer omvalt. Om hem of haar vervolgens te ondersteunen om zijn of haar probleem op te lossen. Maar het is natuurlijk niet zijn of haar individuele probleem. Het systeem waar we met z’n allen in zitten is het probleem.
Ontspannen werkomgeving
Stel jezelf als raad eens de vraag op welke manier de cultuur binnen de onderneming zou kunnen veranderen wat helpt om een meer ontspannen werkomgeving te creëren. Misschien helpt het om werknemers lummeltijd te geven, of om niet telefonisch bereikbaar te hoeven zijn op momenten dat men niet werkt. Om bijvoorbeeld 4 dagen te werken en 5 dagen betaald te krijgen zoals het voorbeeld van AFAS. En misschien past er binnen jullie onderneming iets heel anders. Maak dit bespreekbaar met de bestuurder en wacht niet tot jullie als raad gevraagd wordt om mee te denken over de volgende efficiëntieverbetering gericht op meer en sneller.
Belangrijk voor de OR om te weten
Nog even in het kort: Artikel 27 lid 1d regelt dat de ondernemer instemming nodig heeft van de OR voor elk voorgenomen besluit op het gebied van o.a. de arbeidsomstandigheden en het welzijn van medewerkers. Volgens artikel 28 lid 1 WOR heeft de ondernemingsraad ook als expliciete taak om zoveel als in zijn vermogen ligt de naleving te bevorderen van de voor de onderneming geldende voorschriften en regels op het gebied van o.a. arbeidsomstandigheden en welzijn. Als stimulerende beweegmaatregelen ten aanzien van het welzijn van medewerkers ontbreken heb je als ondernemingsraad altijd de ruimte om dit bespreekbaar te maken met de bestuurder in een overlegvergadering. Ook kan de OR het initiatief nemen om voorstellen te doen die helpen een meer ontspannen cultuur meer te creëren. Zie hiervoor artikel 23 lid 3. Al met al betekent het dat de leden van de ondernemingsraad een stevige positie hebben als het gaat om de invloed op de arbeidsomstandigheden het welzijn van medewerkers.