AI kan worden ingezet om gemakkelijker geschikte kandidaten voor een functie te selecteren of door te werven via netwerken als LinkedIn. Het is veel (mensen)werk om alle CV’s of profielen na te lopen op zoek naar een goede kandidaat en match. AI maakt het mogelijk om dit te automatiseren. Ook recruiters en uitzendbureaus proberen met behulp van AI het proces van het vinden van een geschikte kandidaat te optimaliseren. Een expert werkzaam bij een groot uitzendbureau vertelt hoe dit in zijn werk gaat. Op basis van de behoefte van de klant worden eisen opgesteld als input voor het algoritme…
>>> Bekijk hier het hele artikel op de website van InclusiefWerkgeverschap.
Waarom is dit relevant voor mijn OR?
Veel organisaties werken met een regeling op het gebied van aanstellingsbeleid ofwel een werving- en selectieprocedure. Zo is het voor iedereen binnen de organisatie duidelijk op welke manier nieuwe medewerkers worden geworven en wat de regels zijn rondom selectie. Dit bevordert de gelijkheid van kansen. Op het moment dat deze regeling wordt aangepast, bijvoorbeeld doordat AI een rol gaat vervullen in het proces, dient deze nieuwe regeling ter instemming te worden voorgelegd aan de ondernemingsraad, zie artikel 27 lid 1e. De positie van de ondernemingsraad bij deze veranderingen is sterk. Als hij niet instemt kan de regeling niet worden aangepast.
Ook artikel 28 lid 3 kan van toepassing zijn. De ondernemingsraad heeft als speciale taak om te waken tegen discriminatie in de organisatie en de gelijke behandeling te bevorderen van mannen en vrouwen. Het is goed te toetsen of AI hier ook zuiver mee omgaat en op welke manier.
Als AI gezien mag worden als een belangrijke technologische voorziening dient de ondernemingsraad tevens om advies gevraagd te worden, zie artikel 25 lid 1k. Technologie speelt een steeds grotere rol in onze samenleving. De ontwikkeling hiervan komt voort uit kansen die bedrijven zien om het leven en het werk beter te maken. Maar nieuwe technologie kan ook risico’s met zich meebrengen. De schade die hieruit voort kan komen is soms niet direct zichtbaar. Daarom is het goed om bij de invoering van nieuwe technologie hier alert op te zijn.